Generation Y - Voksenuddannelse

• April 20, 2024

Generation Y omtales almindeligvis som gen Y eller årtusindgenerationen. Gen Y-befolkningen blev født mellem 1977 og 1994 og betragtes som en del af den pre-internet æra. I sammenligning med andre generationer har gen Y den største medarbejderpopulation, i gennemsnit ca. 70 millioner eller mere. Generationer Y-børn blev opdrættet med flere bekvemmeligheder og muligheder etableret af familier med dobbeltindkomst. Medlemmer af denne generation er kendt for at være store multitaskere, præstationsorienterede og gode holdspillere, og de har en tendens til at foretrække en udfordrende og stimulerende arbejdsplads ledsaget af høj løn. Derudover har de en tendens til at være meget selvsikre på grund af den række erfaringer, som teknologiske fremskridt fremkalder; at lære at tilpasse sig er blevet en nødvendighed. Gen Y-medarbejdere er mindre tilbøjelige til virksomhedsloyalitet, men på grund af tidligere generationers jobtab forårsaget af økonomiske faktorer, globalisering og teknologiudvikling.

Gen Ys teknologikyndige skaber en portal til nye måder at få viden og kommunikere med enkeltpersoner fra hele verden og således producere et etnisk mangfoldigt virtuelt miljø. Mange gen Ys har med sig en enorm collegegæld i gennemsnit omkring $ 45.000, og kun seks ud af ti årtusinder har stabile job. På trods af de økonomiske udfordringer, som gen står overfor, er mange af dets medlemmer optimistiske med hensyn til at finde arbejde. Nogle karakteristika for medlemmer af generation Y er som følger:

Kommunikationsstil: Sammenlignet med babyboomer generation og generation X foretrækker generation Y at bruge håndholdte enheder som kilder til kommunikation og underholdning. At have alle ressourcer - såsom arbejde, skole og personlig liv - tilgængelige på deres mobile enheder er et must. Millennials overgår langt tidligere generationer i deres brug af sociale medier med en sats på 74,1% sammenlignet med 48,5% af generation Xers og 27,6% af baby boomers. De stoler stærkt på Internettet for at holde sig informeret.

Styrker: De tilpasser sig hurtigt for at ændre sig, er teknisk dygtige, omfavner mangfoldighed og har en tendens til at være lidt konkurrencedygtige på grund af den aktuelle konkurrenceevne på dagens jobmarked og udfordringen med at følge med i den fremtidige generation. De er klar over, at de muligvis skal arbejde længere før pensionering på grund af økonomiske udsving.

Svagheder: De har en tendens til at være utålmodige, skeptiske og selvudtryksfulde i stedet for selvkontrollerede.

Kerneværdier: De lægger en større værdi på familie og venskaber end på arbejde; eksponering for øget vold og terrorisme forlod gen Y med en følelse af usikkerhed.

Læringsstilarter: De foretrækker en blanding af on-campus og fjernundervisning. De ser uddannelse som en nødvendighed, og de bruger den erfaring, de har opnået som voksne, for bedre at forstå læringsmål. De foretrækker prøve-og-fejl-tilgangen til problemløsning, har en lav kedsomhedstærskel og er visuelle elever.

Generation Y-studerende betragtes som voksne elever. Fordi gen Y udgør den største gruppe af arbejdsstyrken, har den en enorm indflydelse på arbejde fra et globalt synspunkt såvel som på hvordan gener Y-studerende nærmer sig læring. Virksomheder og akademiske institutioner analyserer, omstrukturerer og omudvikler teorier, der er bedre formuleret for voksne studerende. Da voksne elever kommer ind i klasseværelset med personlig historie og erfaring under deres bælter, er det vigtigt at udnytte den viden og de talenter, de har med sig, for bedre at forbedre deres læringsmiljøer. Forvent at generation Y-studerende skal være erfaringsmæssige studerende, der nyder at arbejde i forskellige typer miljøer. Jo mere eklektisk læringsmiljøet, desto mere interesseret er generation Y-studerende; og derfor, jo mere forbedret læringsmiljø bliver.

Video Instruktioner: Fra ufaglært til faglært på rekordtid - kort fortalt (April 2024).