Et godt ægteskab kræver ledelse
Ægteskabsrådgivning er en vanskelig opgave. Ægteskabsrådgivning er en følelsesladet udfordring. Ægteskabsrådgivning handler om at besvare spørgsmål. Ægteskabsrådgivning handler om at rulle dine øjebolde. Tænk på disse udsagn. Mens de alle er sande, handler nøgleerklæringen i denne gruppe om besvarelse af spørgsmål.

Hvis partnere går til ægteskabsrådgivning for at løse ægteskabskonflikt og forsøger at redde et uroligt ægteskab, vil de konfrontere en masse spørgsmål. Dette skyldes, at rådgiveren ofte starter med et mål om at lære og forstå, hvad der foregår i ægteskabet.

Ægteskabsrådgivere bruger ofte individuelle og partners rådgivningssessioner for at lære om både individet og fælles synspunkter, som partnere holder om foreningen. Aftalen eller manglen på enighed i hver parters opfattelse, kan være en stor hjælp til at finde fælles grund eller brud i et ægteskab.

Disse spørgsmål er ikke raketvidenskab, men at konfrontere dem i et kontrolleret miljø med en tredjepart som rådgiveren, er ofte første gang mange partnere overvejer emnet eller emnerne. Et generelt bestyrelsesspørgsmål som "hvordan vil du beskrive dit ægteskab?" kan give mængder af information, som du kan arbejde med med det samme og til at dele i fremtidige sessioner.

”Hvordan vil du beskrive din partners rolle i dit ægteskab?”, Er et spørgsmål, der virkelig kan starte bolden i både individuelle og par-sessioner. Et svar på "han / hun er beslutningstageren", er langt anderledes end et svar som "han / hun er ansvarlig for MIN lykke." Manglende aftale mellem partnere kræver imidlertid i begge tilfælde alvorligt arbejde med at definere roller og ansvar inden for ægteskabspartnerskabet.

Hvis du har været involveret i ægteskabsrådgivning, kan rådgiveren muligvis have bedt dig om at skrive en jobbeskrivelse for din "position" i dit ægteskab. Denne tilgang kan give en fantastisk øjenåbner for både enkeltpersoner og ægteskabspartnere.

Kravene til et ægteskab kan ligne meget på et job. Ægteskaber kræver masser af planlægning, og det handler ikke kun om brylluppet, men hver dag. Hvis planlægningen sluttede med bryllupsrejsen, så fokus folk! Ægteskaber og familier kræver koordinering og planlægning, spørg enhver forælder. Ægteskaber kræver bygningsaftaler og træffer beslutninger. Ægteskaber kan endda involvere kontrakter, ligesom en virksomhed.

Lad os tage et eksempel på familieferien. Et ægteskab kan samle op til fem eller seks familier til skilsmissebarn. Det er ikke kun familien skabt af ægteskabet, der får al den opmærksomhed, der kommer i en større ferie som Thanksgiving eller Xmas.

At tage en beslutning om at bevare tidligere familietraditioner og sammenkomster giver en test af ægteskabspartnerens ledelsesevner. Kravene til planlægning og koordinering vil være lige i dit ansigt. Du har måske at gøre med input og krav fra forældre, søskende, bedsteforældre og endda stedforældre. Beslutninger om rejser flyder lige ind i planlægning og koordinering af tidsplaner og anden logistik.

Så hvis en ægteskabsrådgiver beder dig om at skrive en jobbeskrivelse eller at definere dine roller og dit ansvar i dit ægteskabspartnerskab, skal du ikke være bange for at få på dig lederens hat.




YDERLIGERE ANBEFALET LÆSNING




Video Instruktioner: Bevidsthed om ledelse (Marts 2024).