Sådan bliver du uafhængig på arbejdspladsen

• April 23, 2024

Udfordringer på arbejdspladsen, hver vejleder har dem. 80/20-reglen er levende og blomstrende på mange arbejdspladser. Hvad er 80/20-reglen? Mere af en realitet end en regel, 80/20 er forudsætningen for, at en vejleder bruger 80 procent af deres tid med at fokusere på 20 procent af deres personale - normalt ikke på en god måde. Er du en af ​​de udfordrende medarbejdere, der kræver, at en leder bruger 80 procent af deres tid negativt fokuseret i din retning?

Det faktum, at en vejleder tilbringer det meste af dagen, korrigerer din præstation og viser dig, hvordan du udfører enkle opgaver, er ikke en god situation at være i. Uanset om problemet er mangel på træning, mangel på selvtillid eller hvad der måtte være årsagen, det er det tid til at hæve din performance bar. Du kan gå fra vejlederafhængighed til uafhængighed af stjernestatus på arbejdet ved at identificere de problemer, der holder dig tilbage.

Der er mange indikatorer for vejlederafhængighed, herunder en manglende evne til at fungere uden tilstedeværelsen af ​​en vejleder; det konstante behov for at få verificeret arbejdet konstant at begå fejl eller mangel på selvtillid i beslutningstagningen. Disse indikatorer kræver ofte en afhængighed af vejlederen langt ud over, når stillingstid og forventninger tilsiger andet. Spørgsmålet bliver derefter, hvordan flytter man fra afhængighed til uafhængighed på arbejdspladsen?

Det første trin er at afgøre, om tilsynsafhængighed virkelig er tilfældet. Er du i stand til at udføre arbejde nøjagtigt, når vejlederen er ude af kontoret? Hvis dette er tilfældet, er selvtillid normalt problemet. Hvis du føler, at årsagen er mikro-ledelsesleder, skal du bemærke det arbejde, du er i stand til at udføre, mens vejlederen ikke er på kontoret. Det er det samme arbejde, som du er i stand til at udføre, når de er til stede. Hvis færdiggørelse af arbejdet ikke er et problem, når vejlederen er væk, har du brug for et løft til din selvtillid med den forståelse, at du fuldt ud er i stand til at afslutte arbejdet.

Hvis du virkelig ikke forstår arbejdet, kan det være en mangel på træning. Hvilke områder synes du mangler i dit vidensgrundlag? Tilbyder organisationen nogen form for træning? Hvis ikke, skal du arbejde sammen med din vejleder for at få den uddannelse, du har brug for til at udføre dit job. Mange færdigheder, både hårde og bløde, kan læres. Manglende viden går kun så langt, når det kommer til ydeevne. Manglende viden forårsager afhængighed; uddannelse er det første skridt mod uafhængighed.

Husk, at en vejleder, der ikke er villig til at arbejde sammen med dig, leverer dit behov for afhængighed. Ansvaret for at sikre dig, at du får den træning, du har brug for for at udføre dit job, er dit. Ledere er ikke tankelæsere, medmindre du laver skyggende fejl, ved de ikke, hvad du ikke ved. Evnen til at udføre dit job og ikke bruge det meste af din dag på at tage din vejleder tid, er det store skridt mod karrieresucces og uafhængighed på arbejdspladsen.

Video Instruktioner: Sådan bliver du økonomisk uafhængig (April 2024).