Hvordan man håndterer at blive fyret

• April 19, 2024

De fleste opsigelser sker ikke natten over. Virksomheder har politikker og procedurer med regler og forskrifter vedrørende præstationsstandarder. Som medarbejder skal dit mål være at gøre dit job godt og overgå din leders forventninger. Hvis din ydelse mangler, eller du overtræder en firmapolitik, vil du finde dig selv på hurtige spor til opsigelse.

Adskillelsesprocessen har flere trin, der giver plads til forbedringer på næsten hvert niveau. Processen begynder med enkel coaching og rådgivning for at diskutere handlingsplaner for at forbedre præstationer. Hvis det ikke fungerer, er det næste trin skriftlige disciplinærprocedurer. Afhængig af organisationen kan progressionen gå fra verbale til et eller flere niveauer af formelle skriftlige dokumenter. Endelig, hvis alt andet mislykkes, er det sidste trin en anbefaling om opsigelse.

Afhængig af overtrædelsen kan opsigelse være øjeblikkelig. I sjældne tilfælde kan du blive ansat til administrativ orlov, mens virksomheden gennemgår de nødvendige skridt til at behandle din adskillelse. Det betyder ikke noget, hvis du kalder det ophør, adskillelse eller fyret, det betyder alt det samme. Du er tilbage på arbejdsmarkedet uden indtægter. Du bliver også konfronteret med udfordringen med at forklare årsagen til adskillelse i din næste samtale.

For det første er tiden til at rette dine præstationsproblemer ikke, når du får udleveret dine vandrepapirer. Hvis du har nået dette punkt, er det imidlertid tid til at gå ind i gendannelsestilstand for at mindske pletterne på dit CV. På dette tidspunkt har du to levedygtige muligheder.

Træder tilbage i stedet for opsigelse. Afhængig af grunden til adskillelsen vil arbejdsgivere undertiden være mild. Spørg, om de ville være villige til at give dig mulighed for at fratræde i stedet for en opsigelse. Nogle arbejdsgivere er enige, fordi det ikke kun skærer ned på papirarbejdet, men de fejlagtigt mener, at det vil reducere dine chancer for at ansøge om arbejdsløshed. Husk, at der er flere variabler involveret, når du fastlægger, hvorledes arbejdsløsheden er berettiget.

At tillade dig at fratræde kan også gøre det lettere for dig, når du interviewer til fremtidige job. Husk, at referencer vil blive kontrolleret, men det er lettere at forklare, at adskillelsen var en gensidig afskillelse af måderne snarere end ufrivillig udvisning.

Din anden mulighed er at acceptere din opsigelse og håndtere det med værdighed og professionalisme. Du ved aldrig, hvornår dine stier kan krydse igen. Du ønsker, at dit endelige indtryk skal være godt. Fremtidige job kræver, at du redegør for din karrierevej. At forlade et job fra dit CV kan være ganske mærkbart, især hvis det skaber en betydelig kløft i beskæftigelsen. Tiden til, at det ikke sker, er, før det bliver for sent. Hvis du ender med at blive fyret, skal du dog sørge for, at din exit er professionel.

Video Instruktioner: Opsigelse af medarbejder (April 2024).