Sådan holdes desperation ude af interviewet
Efter uger og måneder med mislykkede interviews har desperation en tendens til at krybe ind til holdning, opførsel og interviews svar fra mange jobsøgende. Dette gælder især efter mange "lovende" interviews, men jobtilbudet kommer ikke som forventet. Desværre fører arbejds desperation ofte til uheldige interviewsamtaler, som faktisk kan koste dig et job i det lange løb. Her er nogle tip til, hvordan du ikke lader beskæftigelses desperation arbejde mod dig i interviewet.

Undgå diskussioner vedrørende tidligere interviews. Dette inkluderer antallet af interviews eller manglen på respons efter dine interviews. Interviewere vil ikke bringe emnet op, medmindre du er deres topkandidat, og kun hvis de tror, ​​at du muligvis får tilbud om en anden stilling, før de kan tilbyde. Du kan tænke, "hvad er skaden ved at dele dette, når alt kommer til alt, alle ved, at det er et hårdt jobmarked." Rigtigt. Rekrutterere forstår, hvor hårdt jobmarkedet er. De modtager tusinder af CVer for næsten hvert job. Desværre er denne taktik stadig tilbage.

Hvis du er en af ​​de heldige ansøgere, der er valgt til et interview, har du selvfølgelig de nødvendige færdigheder, i det mindste på papiret. Fokuser på dette faktum under interviewet snarere og fokuser derefter på tidligere “mislykkede interviews”. Hvis du nævner mislykkede interviews for mange gange, vil rekrutten begynde at undre sig over, hvorfor du ikke er blevet ansat af nogen af ​​de andre virksomheder. Giv et forkert svar, eller kom på den mindste holdning til tidligere interviews, og du har lige forseglet din skæbne. Du vil have besvaret deres spørgsmål om ”hvorfor ikke” dig.

Diskuter ikke dit behov for eller bed om "et job." Undertiden prøver ansøgerne at spille på interviewers sympati ved at diskutere deres behov for et job efter at have været på så mange interviews. Dette åbenlyse anbringende afslører ofte lav selvtillid og / eller manipulation. Med andre ord kan du komme på som patetisk snarere end en stærk potentiel leje, der kan ramme jorden løbende. At angive dit behov for ”et job” indebærer også, at dit fokus ikke er på organisationen, men din egen personlige gevinst.

Husk, at intervieweren ikke er en terapeut. Et interview er ikke tiden til at kaste en "medlidenhedsfest". De leder efter den bedste kandidat til at udfylde stillingen. Arbejdsgivere er ikke i forretning for at hjælpe medarbejderne rent faktisk at tjene til livets ophold. De er i forretning for at betjene deres kunder. De er ikke forpligtet til at give dig et job på grund af dine personlige forhold. Hjælp dig selv med at blive lønnet beskæftiget ved at fremhæve dine potentielle bidrag til organisationen. Fokuser på dine evner snarere end dine regninger, og det næste job kan være dit.


Video Instruktioner: SÅDAN LAVER GILLI ALLE SINE SANGE!???????? (Marts 2024).