Glade St. Patrick's Day Crafts
April 2024
Interviews er risikable forretninger for både jobsøgende og interviewere: den jobsøgende økonomiske fremtid kører på succesens samtale, og intervieweren har brug for at finde nogen, der kan gøre jobbet og passe ind i virksomhedskulturen. I en meget reel forstand er interviewers fremtid med deres virksomhed på linjen, fordi hvem de vælger at ansætte vil reflektere over deres vurdering.
Den eneste vigtige ting at huske på et jobsamtale er, at det IKKE bare er en behagelig samtale, det er en mulighed for intervieweren at lære, hvordan du klarer sig under pres, hvor godt du tænker på dine fødder, hvor engageret du er i at have dette job, og hvor godt du vil passe ind i virksomhedskulturen. Det er en temmelig høj ordre for en samtale, der kan vare mindre end en time.
Da der er så meget ridning på et interview, er det vigtigt at få mest muligt ud af den tid, du har med intervieweren, og besvare deres spørgsmål på en måde, der reflekterer positivt på dine evner, dine evner og din dømmekraft. Jeg går ikke ind for at lyve eller sukkercoating dine fiaskoer, men jeg råder dig til at sætte din bedste fod frem.
Nedenfor er nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål og strategier til at besvare dem, så du kan fortælle sandheden og imponere en interviewer. Vær advaret, mange af disse spørgsmål er indlæst og er designet til at se, hvor godt du tænker på dine fødder end at høre dine svar.
Fortæl mig om dig selv--Tro mig, dette er ikke tid til at fortælle din interviewer hele din livshistorie. Intervieweren er ligeglad med, hvor du vil gå i skole, hvad dit første kæledyr var, eller hvor du blev født. Intervieweren ønsker at høre, hvordan din livserfaring gør dig til den bedste kandidat til dette job. Hvis du har relevant joberfaring, fortæl dem alt om det, og sørg for at fortælle, hvordan din oplevelse gør dig til den perfekte kandidat til dette job. Hvis du ikke har relevant joberfaring eller er frisk fra universitetet, skal du fortælle intervieweren om det vellykkede bagesalg, du har administreret, om gruppeprojektet, du har ledet, eller noget andet, der viser intervieweren, du er kompetent og i stand til at tage initiativet.
Hvad er din største svaghed? -Interviewere vil virkelig ikke høre, at du snorker, at du har forfærdelige bordmanerer eller noget andet, der vil aflede dem fra at ansætte dig. Et trick til at besvare dette spørgsmål med succes er at tage en svaghed og omdanne det til en styrke. For eksempel er jeg en meget utålmodig person, og jeg kan godt lide at sikre, at tingene bliver gjort rettidigt. Dette fortæller en interviewer, at du ikke kommer til at gå hårdt sammen med at afslutte dit arbejde, du vil arbejde på det, indtil du er færdig.
Hvad har været din største fiasko, og hvad har du lært af det? -Fortæl ikke din interviewer, hvordan du koster dit tidligere firma millioner, og at du ville gøre det hele igen, fordi du stadig er overbevist om, at du gjorde det rigtige. Den centrale del af dette spørgsmål er ”Hvad lærte du af det?” Arbejdsgivere vil have mennesker, der ikke er bange for at tage risici, men som lærer af fejl og ikke begår den samme fejl to gange. Mit råd er at vælge en uskyldig fejltagelse og gøre opmærksom på den og derefter sikre dig, at din interviewer ved, hvordan du har lært af din fejlagtige fejl.
Hvilket miljø arbejder du godt i? -Dette er et andet vanskeligt spørgsmål, medmindre du kender virksomhedsmiljøet, ved du ikke, om du skal fortælle intervieweren, at du arbejder bedst alene eller er en holdspiller. Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er at sige, at du er en holdspiller, og at du kan lide synergierne, der er genereret ved at arbejde i teams, men at du også har det godt med at arbejde alene.
Hvor hurtigt vil det være, før du kan yde et betydeligt bidrag? -Jeg har interviewet folk, der fortalte mig, at det ville gå seks måneder, før de gav et betydeligt bidrag, og i det firma, jeg arbejder for, ville det have været uacceptabelt, fordi folk forventes at hoppe ind i frugten og yde et bidrag inden for uger. Du skal dog svare omhyggeligt, fordi du vil være sikker på, at du ikke får det til at lyde som om du vil komme ind og kritisere den måde, tingene i øjeblikket gøres uden at lære territoriet. Nøglen til at besvare dette spørgsmål er at sige, at det vil tage dig nogen tid at lære, hvordan tingene gøres hos NAME OF COMPANY HER, men at du er sikker på, at du er i gang med at yde et bidrag hurtigt.
Hvorfor forladte du dit sidste job? -Dette er ikke tid til at bash din tidligere arbejdsgiver og gå videre og videre om, hvor urimeligt du blev behandlet. Hvis du blev fyret, kan du sige, at du havde meningsforskelle og lade det være ved det. Hvis du valgte at stoppe, er det bedste svar, at du søgte nye udfordringer.
Hvad er din stil med at samarbejde med kolleger? -Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der vil få det sammen med de nuværende medarbejdere, og som passer ind i virksomhedskulturen. De ønsker dog ikke sociale sommerfugle, der vil bruge så meget tid på at socialisere sig, at de ikke får noget arbejde.Nøglen til at besvare dette spørgsmål er at sige, at du nyder at arbejde med og lære af forskellige mennesker, og at du altid er åben for nye ideer.
Hvad ved du om dette job?Inden du selv går ind på et interview, skal du ved et minimum minimum vide, hvad virksomheden gør, hvad din rolle i virksomheden er, og hvordan virksomheden har det økonomisk. Internettet kan hjælpe dig med at lære, hvad virksomheden gør, og hvordan det går økonomisk, og den ønskede annonce for stillingen er dit bedste valg for at lære om jobbet. Du ønsker måske også en jobsøgning på jobbetitlen og læse lignende ønskede annoncer, der måske har flere detaljer end annoncen for det job, du faktisk søger på.
Hvad er det vanskeligste ved dette job? -Medmindre dette er en position på indgangsniveau, ønsker en potentiel arbejdsgiver ikke at høre, at du får problemer med de tekniske aspekter. Det bedste svar er, at det mest vanskelige aspekt vil være at lære, hvordan tingene gøres hos denne bestemte virksomhed. Efter at du har fortalt intervieweren, er det imidlertid en god ide at gentage, at du er en hurtig lærer og ikke har tid til at lære dit job hurtigt.
Hvor ser du dig selv om fem år? -Det rigtige svar på dette spørgsmål er, at du kan se dig selv bevæge dig opad i firmaets stige og gå videre i virksomheden. Du skal dog være delikat og ikke få det til at lyde, som om du springer over den person, der ansætter dig. Derudover ønsker du ikke at være så arrogant, at du antager, at du vil være præsident for virksomheden om fem år, det vil ikke nogen fans.
Hvor meget forventer du at tjene? -Arbejdsgivere ønsker at ansætte den mest kvalificerede kandidat for det mindst mulige penge, og dagens økonomi gør det til et købermarked (arbejdsgivere). Inden du går ind i en jobsamtale, skal du sørge for at vide, hvad lignende positioner i dit område indtager, og bede om en løn, der er mellemklassen. Bede om for lidt, og det er hvad du får, og spørg for meget, og du vil prissætte dig selv for et job.
Hvorfor skulle vi ansætte dig?--Dette er din chance for at opsummere i et par kortfattede sætninger. Hvis dette er det sidste spørgsmål, du bruger, skal du bruge det til at gentage de positive ting, du allerede har sagt, og afklare dine tidligere svar efter behov. Hvis det bliver spurgt i begyndelsen af interviewet, skal du bruge det som et åbningsargument og fortæl intervieweren i et par korte sætninger, hvad du vil fortælle dem. IKKE under nogen omstændigheder fortælle intervieweren, at de skal ansætte dig, fordi du har brug for jobbet. Dette får dig til at se desperat ud, og som om du hopper ved den næste gode mulighed, der følger med.
Jeg kan ikke garantere dig, at disse strategier giver dig et job, men de hjælper dig med at fremstå klar, selvsikker og anvendelig.
Nøgleressourcer
Klasser
Få det job, du vil have Vi ønsker alle det drømmejob .. hvad betyder det der holder dig? I dette kursus på Universal Class lærer du, hvordan du får det job, du ønsker. Du lærer at undersøge jobmarkedet, skabe et vindende CV, lære interviewfærdigheder og teknikker; og find ud af, hvordan du ved, om jobbet er for dig. På dagens jobmarked er mange mennesker utilfredse, fordi de ikke er i en position, hvor deres personlighedstype passer til deres jobopgaver. Denne klasse vil teste din jobpersonlighed og vise dig, hvilke job der er rigtige for dig. Livet er for kort til at være ulykkelig eller ikke kunne finde arbejde, så lad os gå og få det job, du ønsker!
Interviewfærdigheder Lær de skjulte hemmeligheder og tip til at få et godt job.
Bøger
Bedste svar på de 201 mest ofte stillede interviewspørgsmål
Knock Em Dead 2004: Bedste svar på 200 interviewspørgsmål
Den eneste vigtige ting at huske på et jobsamtale er, at det IKKE bare er en behagelig samtale, det er en mulighed for intervieweren at lære, hvordan du klarer sig under pres, hvor godt du tænker på dine fødder, hvor engageret du er i at have dette job, og hvor godt du vil passe ind i virksomhedskulturen. Det er en temmelig høj ordre for en samtale, der kan vare mindre end en time.
Da der er så meget ridning på et interview, er det vigtigt at få mest muligt ud af den tid, du har med intervieweren, og besvare deres spørgsmål på en måde, der reflekterer positivt på dine evner, dine evner og din dømmekraft. Jeg går ikke ind for at lyve eller sukkercoating dine fiaskoer, men jeg råder dig til at sætte din bedste fod frem.
Nedenfor er nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål og strategier til at besvare dem, så du kan fortælle sandheden og imponere en interviewer. Vær advaret, mange af disse spørgsmål er indlæst og er designet til at se, hvor godt du tænker på dine fødder end at høre dine svar.
Fortæl mig om dig selv--Tro mig, dette er ikke tid til at fortælle din interviewer hele din livshistorie. Intervieweren er ligeglad med, hvor du vil gå i skole, hvad dit første kæledyr var, eller hvor du blev født. Intervieweren ønsker at høre, hvordan din livserfaring gør dig til den bedste kandidat til dette job. Hvis du har relevant joberfaring, fortæl dem alt om det, og sørg for at fortælle, hvordan din oplevelse gør dig til den perfekte kandidat til dette job. Hvis du ikke har relevant joberfaring eller er frisk fra universitetet, skal du fortælle intervieweren om det vellykkede bagesalg, du har administreret, om gruppeprojektet, du har ledet, eller noget andet, der viser intervieweren, du er kompetent og i stand til at tage initiativet.
Hvad er din største svaghed? -Interviewere vil virkelig ikke høre, at du snorker, at du har forfærdelige bordmanerer eller noget andet, der vil aflede dem fra at ansætte dig. Et trick til at besvare dette spørgsmål med succes er at tage en svaghed og omdanne det til en styrke. For eksempel er jeg en meget utålmodig person, og jeg kan godt lide at sikre, at tingene bliver gjort rettidigt. Dette fortæller en interviewer, at du ikke kommer til at gå hårdt sammen med at afslutte dit arbejde, du vil arbejde på det, indtil du er færdig.
Hvad har været din største fiasko, og hvad har du lært af det? -Fortæl ikke din interviewer, hvordan du koster dit tidligere firma millioner, og at du ville gøre det hele igen, fordi du stadig er overbevist om, at du gjorde det rigtige. Den centrale del af dette spørgsmål er ”Hvad lærte du af det?” Arbejdsgivere vil have mennesker, der ikke er bange for at tage risici, men som lærer af fejl og ikke begår den samme fejl to gange. Mit råd er at vælge en uskyldig fejltagelse og gøre opmærksom på den og derefter sikre dig, at din interviewer ved, hvordan du har lært af din fejlagtige fejl.
Hvilket miljø arbejder du godt i? -Dette er et andet vanskeligt spørgsmål, medmindre du kender virksomhedsmiljøet, ved du ikke, om du skal fortælle intervieweren, at du arbejder bedst alene eller er en holdspiller. Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er at sige, at du er en holdspiller, og at du kan lide synergierne, der er genereret ved at arbejde i teams, men at du også har det godt med at arbejde alene.
Hvor hurtigt vil det være, før du kan yde et betydeligt bidrag? -Jeg har interviewet folk, der fortalte mig, at det ville gå seks måneder, før de gav et betydeligt bidrag, og i det firma, jeg arbejder for, ville det have været uacceptabelt, fordi folk forventes at hoppe ind i frugten og yde et bidrag inden for uger. Du skal dog svare omhyggeligt, fordi du vil være sikker på, at du ikke får det til at lyde som om du vil komme ind og kritisere den måde, tingene i øjeblikket gøres uden at lære territoriet. Nøglen til at besvare dette spørgsmål er at sige, at det vil tage dig nogen tid at lære, hvordan tingene gøres hos NAME OF COMPANY HER, men at du er sikker på, at du er i gang med at yde et bidrag hurtigt.
Hvorfor forladte du dit sidste job? -Dette er ikke tid til at bash din tidligere arbejdsgiver og gå videre og videre om, hvor urimeligt du blev behandlet. Hvis du blev fyret, kan du sige, at du havde meningsforskelle og lade det være ved det. Hvis du valgte at stoppe, er det bedste svar, at du søgte nye udfordringer.
Hvad er din stil med at samarbejde med kolleger? -Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der vil få det sammen med de nuværende medarbejdere, og som passer ind i virksomhedskulturen. De ønsker dog ikke sociale sommerfugle, der vil bruge så meget tid på at socialisere sig, at de ikke får noget arbejde.Nøglen til at besvare dette spørgsmål er at sige, at du nyder at arbejde med og lære af forskellige mennesker, og at du altid er åben for nye ideer.
Hvad ved du om dette job?Inden du selv går ind på et interview, skal du ved et minimum minimum vide, hvad virksomheden gør, hvad din rolle i virksomheden er, og hvordan virksomheden har det økonomisk. Internettet kan hjælpe dig med at lære, hvad virksomheden gør, og hvordan det går økonomisk, og den ønskede annonce for stillingen er dit bedste valg for at lære om jobbet. Du ønsker måske også en jobsøgning på jobbetitlen og læse lignende ønskede annoncer, der måske har flere detaljer end annoncen for det job, du faktisk søger på.
Hvad er det vanskeligste ved dette job? -Medmindre dette er en position på indgangsniveau, ønsker en potentiel arbejdsgiver ikke at høre, at du får problemer med de tekniske aspekter. Det bedste svar er, at det mest vanskelige aspekt vil være at lære, hvordan tingene gøres hos denne bestemte virksomhed. Efter at du har fortalt intervieweren, er det imidlertid en god ide at gentage, at du er en hurtig lærer og ikke har tid til at lære dit job hurtigt.
Hvor ser du dig selv om fem år? -Det rigtige svar på dette spørgsmål er, at du kan se dig selv bevæge dig opad i firmaets stige og gå videre i virksomheden. Du skal dog være delikat og ikke få det til at lyde, som om du springer over den person, der ansætter dig. Derudover ønsker du ikke at være så arrogant, at du antager, at du vil være præsident for virksomheden om fem år, det vil ikke nogen fans.
Hvor meget forventer du at tjene? -Arbejdsgivere ønsker at ansætte den mest kvalificerede kandidat for det mindst mulige penge, og dagens økonomi gør det til et købermarked (arbejdsgivere). Inden du går ind i en jobsamtale, skal du sørge for at vide, hvad lignende positioner i dit område indtager, og bede om en løn, der er mellemklassen. Bede om for lidt, og det er hvad du får, og spørg for meget, og du vil prissætte dig selv for et job.
Hvorfor skulle vi ansætte dig?--Dette er din chance for at opsummere i et par kortfattede sætninger. Hvis dette er det sidste spørgsmål, du bruger, skal du bruge det til at gentage de positive ting, du allerede har sagt, og afklare dine tidligere svar efter behov. Hvis det bliver spurgt i begyndelsen af interviewet, skal du bruge det som et åbningsargument og fortæl intervieweren i et par korte sætninger, hvad du vil fortælle dem. IKKE under nogen omstændigheder fortælle intervieweren, at de skal ansætte dig, fordi du har brug for jobbet. Dette får dig til at se desperat ud, og som om du hopper ved den næste gode mulighed, der følger med.
Jeg kan ikke garantere dig, at disse strategier giver dig et job, men de hjælper dig med at fremstå klar, selvsikker og anvendelig.
Nøgleressourcer
Klasser
Få det job, du vil have Vi ønsker alle det drømmejob .. hvad betyder det der holder dig? I dette kursus på Universal Class lærer du, hvordan du får det job, du ønsker. Du lærer at undersøge jobmarkedet, skabe et vindende CV, lære interviewfærdigheder og teknikker; og find ud af, hvordan du ved, om jobbet er for dig. På dagens jobmarked er mange mennesker utilfredse, fordi de ikke er i en position, hvor deres personlighedstype passer til deres jobopgaver. Denne klasse vil teste din jobpersonlighed og vise dig, hvilke job der er rigtige for dig. Livet er for kort til at være ulykkelig eller ikke kunne finde arbejde, så lad os gå og få det job, du ønsker!
Interviewfærdigheder Lær de skjulte hemmeligheder og tip til at få et godt job.
Bøger
Bedste svar på de 201 mest ofte stillede interviewspørgsmål
Knock Em Dead 2004: Bedste svar på 200 interviewspørgsmål
Video Instruktioner: MY new JOB + CAREER Advice by CAPTAIN JOE (April 2024).
Relaterede Artikler
Forskudsdirektiver Patientuddannelse
Diskussioner om præferencer for død, døende og slutningen af livspleje er vanskelige for de fleste mennesker, selv sygeplejersker. Som sygeplejersker ved vi, at døden er lige så meget en del af...
Markedsføring af din musik
Det er vigtigt at markedsføre dig selv. Ligegyldigt hvor god din musik er, vil ingen vide det, før du fortæller dem. Og ingen vil vide, hvilken slags musik du har eller være villig til at lytte til...
Om Forfatteren
Chow Yuan
Unge Talenter Journalistik. Chef. Den Ansvarlige Og Ned På Jorden.
Populære Indlæg
-
-
Dækskinner & dækgeler - en sammenligning
April 2024
-
Generelle tip til voksende citrus
April 2024
-
Hvordan man går fra Blah til Ah
April 2024
-
Udsmykning af bøger til blomsterdesignere
April 2024
