Information til interviews
Et informativt interview er et interview, du har oprettet med en person, der arbejder i et job, der interesserer dig, og det kan være en fantastisk måde at udforske en mulig ny karriere på. Pointen med interviewet er ikke at bede om et job. I stedet samler du oplysninger om en bestemt type job, mens du bygger dit netværk af forretningskontakter.

Hver gang jeg fortæller klienter om informationssamtaler, ved jeg, at de er skeptiske. Jeg er sikker på, at masser af dem synes, det er noget fjollet, som karriererådgivere fortæller folk at gøre, men ingen gør det virkelig.

Det er faktisk ikke tilfældet. En informativ samtale er et ekstremt nyttigt værktøj til at udvikle dit netværk, lære om nye karrierer og nogle gange endda finde jobmuligheder. Det er også den bedste måde jeg kender til at få dybdegående (mest) uvildig indvendig information om en karriere.

Folk er ofte bange for, at de får problemer med at oprette en informationssamtale, der siger: "Folk på arbejdet er travlt. De har ikke tid til at tale med mig om deres job." For det meste er dette ikke sandt. Efter min egen erfaring med at oprette informationssamtaler for mig selv, klienter og venner, vil jeg sige, at 8 ud af 10 personer, der bliver spurgt, er villige til at deltage i en informativ samtale. Det er ret gode resultater.

Hvem skal jeg interviewe?
Normalt ville du arrangere et informativt interview med enten en personaleperson inden for en branche, der interesserer dig, eller med en person, der udfører den type job, der interesserer dig.

Hvis du vil vide om de rutinemæssige opgaver på jobbet, det ansvar, der måske ikke er indlysende for nogen uden for branchen, og de positive og negative aspekter ved at udføre jobbet, er dit bedste alternativ at tale med nogen, der gør jobbet .

På den anden side, hvis du vil vide om arbejdsmarkedstendenser inden for dit interessefelt, om arbejdsgivere ansætter, hvilke kvalifikationer, erfaring og uddannelse du har brug for for at få et job i denne branche og den typiske karriereudvikling for nogen i dit interessefelt, så er du typisk bedre til at tale med en HR-professionel, der arbejder i den branche, der interesserer dig.

HR-fagfolk vil sandsynligvis ikke være i stand til at fortælle dig meget om de daglige aspekter af selve jobbet, og folk, der udfører jobbet, kan ofte ikke fortælle dig meget om arbejdsmarkedet inden for deres arbejdsområde . Det er smart at interviewe et par forskellige mennesker i det samme felt, så du har forskellige perspektiver at overveje.

Hvordan finder jeg folk til at interviewe?
Bestem først, hvilken branche eller job interesserer dig, så vil jeg foreslå at bede folk, du kender, om de har nogen kontakter i den branche, som du kan ringe til for at anmode om en informativ samtale. Du kan også kigge i forretningskataloger eller på firmaets websteder for at finde navne og kontaktoplysninger for personer, du måske ønsker at interviewe og ringe til disse mennesker. Det er bedst at undgå at bruge e-mail oprindeligt, når du arrangerer en informationssamtale; opkald er meget mere effektivt, fordi telefonopkald er mere personlige, og de er ikke så lette at ignorere som e-mails.

Ideelt set bør du arrangere et tidspunkt, hvor du møder din kontaktperson personligt. Lejlighedsvis kommer du frem til en person, der beder om at foretage interviewet med det samme, over telefonen. Det er ikke ideelt (du får personlig information bedre), men har nogle informative interviewspørgsmål forberedt til disse situationer, fordi de stadig kan være gode muligheder for at få indvendige oplysninger om en karriere, der interesserer dig.

Sørg for at gå til det informative interview, der er parat til at stille smarte, gennemtænkte spørgsmål. Du finder et link til eksempler på informationsspørgsmål i bunden af ​​artiklen. Vær professionel og klæd dig for at gøre et godt indtryk. Respekter din kontakts tid; Hvis du bad om et møde på tyve minutter, hold interviewet op til 20 minutter (medmindre din kontakt helt klart ønsker at fortsætte med at tale).

Jeg forstår, at folk kan være nervøse for at arrangere informationssamtaler, men de er virkelig værd at gøre det. At gennemføre informationssamtaler er en fantastisk måde at indsamle detaljerede karriereoplysninger, opbygge dine forretningskontakter og finde job Leads. De er virkelig en stærk strategi til karriereplanlægning og jobsøgning.

12 store informative interviewspørgsmål

Video Instruktioner: Questions to Ask at an Informational Interview (September 2021).