Forståelse af multigenerational sygeplejepersonale

• April 29, 2024

Dagens arbejdsstyrke består af en lang række forskellige generationer, der prøver på at komme sammen på arbejdet. Selvom vi måske humrer over forskellene i arbejdsetik, social baggrund og kulturnormer i de forskellige generationer, men alligevel i højtryksmiljøet på en sundhedsfacilitet, skaber problemet med ikke at komme sammen med vores kolleger et usundt emotionelt klima og skærer ned i arbejdsproduktivitet. I sygepleje er der normalt flere forskellige generationskombinationer i et område, hvilket kan føre til konflikt, stress, utilfredshed og hurtig omsætning af personalet. At forstå dette generationspersonale vil hjælpe med at indsnævre kommunikationsgabet.

Ifølge en førende ekspert og lærd organisationsudvikling, Dr. Morris Massey, er der fire forskellige generationer, der arbejder og interagerer på arbejdspladsen. At lære om hver gruppes unikke vil føre til bedre forståelse af forskelle og styrker samt deres værdier og opførsel for at skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø. Disse fire generationer er for det meste påvirket af socioøkonomiske og politiske begivenheder, der fandt sted i deres særlige æra, der påvirker og støber deres værdier, arbejdsetik, respons på autoritet og professionelle synspunkter. Lad os se på de fire forskellige generationsgrupper, og hvordan vi bedst kan kommunikere med hver enkelt ud fra deres behov.

Veteranerne (1925-1945),
Veteranerne er også kendt som traditionelle. Veteranerne blev født under den store depression, 2. verdenskrig og opkomsten af ​​fagforeninger. På grund af verdensomspændende politisk omvæltning og begivenheder oplevede veteranerne rationering og modgang. De respekterer mere lov og orden. De elsker privatliv og ville ikke dele deres indre tanker. De politiske begivenheder har stor indflydelse på deres holdning til arbejde, og de er loyale, dedikerede og engagerede i institutionen. De mener, at jobfremme og karriereflytning er af anciennitet, og at en af ​​grundene til, at de forbliver på en institution i hele deres sygepleje karriere.

Boomers (1946-1963)
Dette er afkommet fra veteranerne. Morris Massey omtaler denne gruppe som Nuagers. Denne generation voksede op i velstand og sikkerhed. Dette var perioden med borgerrettighedsbevægelsen og den isolerede kolde krig i nogle dele af verden. Relativt er denne generation mere optimistisk og tror på forandring og vækst i samfundet. De værdsætter peer-konkurrence, personlig ambition, samarbejde og lighed. De er workaholics, lever i muligheder og konstant forandring. De respekterer autoritet, men vil altid udfordre reglerne. Mange af sygeplejerskerne i dag tilhører denne generation.

Generation Xers (1964- 1980)
Morris Massey refererer til som Syn-Tech-generationen. Denne periode er begyndelsen på inflation, stigning i teknologi som computere, nedbrydning af virksomheder, fusioner, afskedigelser, kommunismens fald og AIDS-stigningen. Xers har bestemte værdier og synspunkter på selvinvestering, iværksætteri, uafhængighed, fleksibilitet, tilpasningsevne, masser af information, især brugen af ​​computere, og data / resultatorienteret mentalitet. De arbejder hårdt, så de har mere tid til at slappe af og nyde livet.

The Millennial (1980-2000)
Dette er perioden med den digitale tidsalder, reality-tv, vold, terrorisme og stoffer. De globale og lokale begivenheder, der fandt sted i denne periode inkluderer også regerings- og virksomhedsskandaler, angrebet af 11. september, globale naturlige ulykker, multikulturalisme som en livsstil og trådløs teknologi i kommunikation. Familien er fokuseret på sikkerhed, sikkerhed og mangfoldighed. Deres værdier og holdninger er rettet mod teknologi, innovation, selvtillid og positivitet, samfund og multi-tasking.

Bare det at lære de forskellige fire generationsværdier og deres unikke karakter vil forbedre kommunikationen og skabe mere medfølgende relationer på arbejdspladsen. Fleksibilitet, åben kommunikation og gratis stillæring hjælper med at indsnævre generationsgabet og motiverer individet til professionel vækst.

Video Instruktioner: Uddannelse i Digital Transformation hos Tokerød Plus (April 2024).