Tips til at lede et multigenerational sygeplejepersonale

• Kan 5, 2024

Der er fire forskellige generationsgrupper, der udgør sygeplejepersonalet. Den forrige artikel om forståelse af det multigenerational sygeplejepersonale beskrev disse grupper, og hvordan deres værdier og adfærd er påvirket af socioøkonomisk-politiske begivenheder, der opstod i disse perioder. Identificering af disse generationsværdier åbner sindet og udvider perspektiverne for at genkende mangfoldighed på arbejdspladsen. At forstå disse generationsgrupper tilskynder også til at respektere hinanden og ære individuel unikhed, der forekommer på arbejdspladsen.

Veteranerne (1925-1945)

Støttende kommunikation og adfærd:

• Vær formel, taktfuld og respektfuld, når du taler


• Brug personlige touch-telefonopkald og noter og vær opmærksom på deres privatliv


• Du må ikke skynde dig, give tid til at indhente og være opmærksom på deres tid


• Hold forelæsninger og læsemateriale, når du formidler nye ideer


• Opmuntrer til at dele deres viden og ekspertise


• Giv opgaver, der involverer diplomati, detaljerede oplysninger, tidsfrister og omkostningsbesparende aktiviteter

Boomers (1946-1963)

Støttende kommunikation og adfærd:

• Prøv at tale åbent og direkte


• Behandl som venner, vær varm, nacn og vær fleksibel


• Kan lide at arbejde som et team, men vil altid stige op som en stjerne


• Deres motivation er at være en vinder og at være nummer 1


• Ligesom offentlig anerkendelse og skal anerkendes for deres indsats


• Giv opgaver, der involverer kreativ tænkning, problemløsning, planlægning af kick-off begivenheder med masser af godbidder, designe politikker og procedurer eller blive teamleder

Generation Xers (1964- 1980)

Støttende kommunikation og adfærd:

• Brug e-mails og uformelle kommunikationsmidler


• Tal på kort og kortfattet måde for at holde deres opmærksomhed


• Hold dem opdaterede, og lad hyppig feedback


• Forvent uvenlighed og mindre respekt med autoritet


• De lærer at afbalancere arbejde og liv og diversificere deres aktiver


• Inddrag dem i nye projekter, der involverer ny teknologi og iværksætteri

The Millennial (1980-2000)

Støttende kommunikation og adfærd:

• Lad dem tale om deres interesser


• Udford dem altid ved enhver lejlighed og gør samtalen sjov


• Brug e-mails til kommunikation og beder ofte om deres feedback


• Inddrag dem i borgerlige aktiviteter, nye udfordringer og multitasking-aktiviteter

Disse nyttige tip vil forhåbentlig holde disse generationsgrupper motiverede og dynamiske i dagens miljø.

Video Instruktioner: Prosessledelse - Noen tips til å lede kreative prosesser. (Kan 2024).