Amning på hospitalet
April 2024
Jeg har talt meget om nogle af mine succeser i de sidste par artikler, men en af de store lektioner, jeg har lært, kom fra min sidste All-Star-oplevelse, som var… åh… ikke en succes. Nogle gange er ”hvad man ikke skal gøre” lige så vigtigt som ”hvad man skal gøre”. Dette var bestemt en af disse sager.
I sommer var jeg træner for vores 12U “Silver” All-Star team. Dette var et andet All-Star-team lavet af de stykker og stykker, der blev tilbage, efter at 12U “Guld” -holdet blev valgt. I de fleste år er vores liga bare ikke stor nok til at felt to konkurrerende All-Star-hold fra samme aldersgruppe, men sidste år var en undtagelse. Mens de overordnede er talentfulde, var der visse store stykker, der manglede (som f.eks. En levedygtig shortstop eller tredje baseman). Som et resultat var vi ikke så vellykkede, som jeg håbede, selvom sæsonen i sidste ende var en succes. Pigerne fik en masse erfaring og praksis, som de ikke ville have fået normalt, og jeg lærte en ting eller to om at styre undervejs.
Den største ting, jeg lærte, var dog ikke en ny øvelse, en bedre måde at taktisk styre spillet eller lignende. Det gjaldt mellem mine ører, ikke på marken.
Der er et par trænere i vores lille liga, som jeg beundrer. De træner sammen, og deres 10U-hold spillede altid godt, og som All-Stars kom deres hold altid til stater (det endelige mål for vores All-Star-hold). Som nogen, der altid finjusterer og prøver nye ting med min coaching, kiggede jeg hårdt på voodoo, de gør. Det, jeg bemærkede, var, at de er meget hårdere disciplinærer, som jeg er. Lav et dårligt kast - kør en skød. Boble en bold - kør en skød. Forsinket til øvelse - kør en skød.
Jeg har en tendens til at være en coach, der ser på fejl som en læringsoplevelse og næsten aldrig påberåber disciplin, hvis der begås en fejl. Jeg prøver at gøre praksis lige så sjovt for mig som for mine spillere. Jeg er ikke et push-over, og jeg vil ikke tøve med at trække en pige eller holdet til side, hvis jeg ikke er tilfreds med præstationer eller holdning, men jeg følte, at jeg generelt var meget blødere på mine 12U-piger, end disse to coaches var med deres 10U-piger. For at få mit 12U “Sølv” -hold til at spille godt, besluttede jeg derfor, at jeg ville handle som disciplinær, da det så ud til at virke.
Største ... fejltagelse ... nogensinde !! Ikke så meget, fordi det ikke gav resultater (ikke næsten så meget, som jeg håbede, det ville alligevel), men fordi jeg var elendig at gøre det. Denne tilgang fungerer muligvis for nogle coacher, men den passede dårligt for mig og min personlighed. Mens jeg normalt er en træner af høj energi, sjov-kærlig, joke-med-spillere, følte jeg, at jeg i stedet var blevet en grumpy tyrann. Jeg prøvede at træne som nogen, jeg ikke var, og som et resultat havde jeg ikke det sjovt. Normalt, hvis jeg er på banen, er jeg så glad som jeg kan være. For det 12U “Silver” -hold følte jeg mig dog stresset, før jeg endda trådte ud på banen, fordi jeg “optrådte” som en coach, ikke at være en Coach Don.
Hvis du er en coach, der er en pessimist, en optimist, en knab, en cheerleader, er afslappet, intens eller hvad som helst, så find bor og rutiner, der passer til din coachingpersonlighed. Der er ingen rigtig "personlighed", som en coach skal være, så prøv ikke at ændre din coachingpersonlighed. Tag det fra mig - du vil være elendig, hvis du gør det.
Derfor er regel nr. 3
Don's Coaching regler:
1) Sæt høje forventninger. Chancerne er, at dit team er mere end i stand til at nå dem.
2) Spørgsmål til alt. Hold det, der giver mening, smid resten ud. Udvikle øvelser og teknikker selv, hvis du skal. Konventionel visdom er ofte forkert.
3) Du må ikke ændre, hvem du er. Der er ingen "vindende" coachpersonlighed, så find en måde at øve og vinde der passer til din personlighed.
I sommer var jeg træner for vores 12U “Silver” All-Star team. Dette var et andet All-Star-team lavet af de stykker og stykker, der blev tilbage, efter at 12U “Guld” -holdet blev valgt. I de fleste år er vores liga bare ikke stor nok til at felt to konkurrerende All-Star-hold fra samme aldersgruppe, men sidste år var en undtagelse. Mens de overordnede er talentfulde, var der visse store stykker, der manglede (som f.eks. En levedygtig shortstop eller tredje baseman). Som et resultat var vi ikke så vellykkede, som jeg håbede, selvom sæsonen i sidste ende var en succes. Pigerne fik en masse erfaring og praksis, som de ikke ville have fået normalt, og jeg lærte en ting eller to om at styre undervejs.
Den største ting, jeg lærte, var dog ikke en ny øvelse, en bedre måde at taktisk styre spillet eller lignende. Det gjaldt mellem mine ører, ikke på marken.
Der er et par trænere i vores lille liga, som jeg beundrer. De træner sammen, og deres 10U-hold spillede altid godt, og som All-Stars kom deres hold altid til stater (det endelige mål for vores All-Star-hold). Som nogen, der altid finjusterer og prøver nye ting med min coaching, kiggede jeg hårdt på voodoo, de gør. Det, jeg bemærkede, var, at de er meget hårdere disciplinærer, som jeg er. Lav et dårligt kast - kør en skød. Boble en bold - kør en skød. Forsinket til øvelse - kør en skød.
Jeg har en tendens til at være en coach, der ser på fejl som en læringsoplevelse og næsten aldrig påberåber disciplin, hvis der begås en fejl. Jeg prøver at gøre praksis lige så sjovt for mig som for mine spillere. Jeg er ikke et push-over, og jeg vil ikke tøve med at trække en pige eller holdet til side, hvis jeg ikke er tilfreds med præstationer eller holdning, men jeg følte, at jeg generelt var meget blødere på mine 12U-piger, end disse to coaches var med deres 10U-piger. For at få mit 12U “Sølv” -hold til at spille godt, besluttede jeg derfor, at jeg ville handle som disciplinær, da det så ud til at virke.
Største ... fejltagelse ... nogensinde !! Ikke så meget, fordi det ikke gav resultater (ikke næsten så meget, som jeg håbede, det ville alligevel), men fordi jeg var elendig at gøre det. Denne tilgang fungerer muligvis for nogle coacher, men den passede dårligt for mig og min personlighed. Mens jeg normalt er en træner af høj energi, sjov-kærlig, joke-med-spillere, følte jeg, at jeg i stedet var blevet en grumpy tyrann. Jeg prøvede at træne som nogen, jeg ikke var, og som et resultat havde jeg ikke det sjovt. Normalt, hvis jeg er på banen, er jeg så glad som jeg kan være. For det 12U “Silver” -hold følte jeg mig dog stresset, før jeg endda trådte ud på banen, fordi jeg “optrådte” som en coach, ikke at være en Coach Don.
Hvis du er en coach, der er en pessimist, en optimist, en knab, en cheerleader, er afslappet, intens eller hvad som helst, så find bor og rutiner, der passer til din coachingpersonlighed. Der er ingen rigtig "personlighed", som en coach skal være, så prøv ikke at ændre din coachingpersonlighed. Tag det fra mig - du vil være elendig, hvis du gør det.
Derfor er regel nr. 3
Skift ikke, hvem du er. Der er ingen "vindende" coachpersonlighed, så find en måde at øve og vinde der passer til din personlighed.
Don's Coaching regler:
1) Sæt høje forventninger. Chancerne er, at dit team er mere end i stand til at nå dem.
2) Spørgsmål til alt. Hold det, der giver mening, smid resten ud. Udvikle øvelser og teknikker selv, hvis du skal. Konventionel visdom er ofte forkert.
3) Du må ikke ændre, hvem du er. Der er ingen "vindende" coachpersonlighed, så find en måde at øve og vinde der passer til din personlighed.
| CoffeBreakBlog Softball Emne Liste: Coach's Box, Sundhed og medicinsk, Softballhistorie, International softball, Organisationer, Forældre, Professionel softball, anmeldelser, regler og forskrifter, scorekeeping, statistik og analyse, rejsebold |
Video Instruktioner: 5 Ways to Make Him Miss You (He'll Beg For Your Attention) (April 2024).
Relaterede Artikler
ING for at skære ned på sponsorater
ING gik ind i Formel 1 og blev titelsponsor for Renault, og de blev hurtigt pudset over hele kalenderen - reklame på Grands Prix og blev vist på tv-dækningen i Singapore. Nu med økonomiske...
WWE Diva og Rising Star lider et beslag
*SENESTE NYT* I en noget foruroligende begivenhed for rødglødende Stacy Keibler, der, mens han stadig var under WWE-kontrakt indtil juli, har "gået fra Hollywood", Få adgang til Hollywood...
Om Forfatteren
Chow Yuan
Unge Talenter Journalistik. Chef. Den Ansvarlige Og Ned På Jorden.
Populære Indlæg
-
-
Cantaloupes og Muskmelons
April 2024
-
Kanelruller Opskrift
April 2024
-
Quilt Poetry and Prose - nogle flere
April 2024
-
Orkideer med attraktiv løv
April 2024
