Hvad beder de om din jobreference

• Kan 13, 2024

En vellykket referencekontrol kan være forskellen mellem et jobtilbud og at få overgået. Når du er ansat, er jobreferencer sandsynligvis den sidste ting i dit sind. Problemet er, at når det er tid til at lede efter et nyt job, er det for sent. Nu er det perfekte tidspunkt at opdage og løse de irriterende problemer, som ansættelse af ledere vil spørge om.

Hvad var ansøgerens titel? Selvom dette kan virke som en mindre detalje, hvis du kalder dig selv en afdelingsleder, og din titel faktisk var administrativ assistent, kan du opleve et problem. Husk dog, at regeringsjob kan bruge generiske i stedet for at arbejde titler. F.eks. Kan den faktiske titel være administrativ specialist, men arbejdstitlen kan være personaleansvarlig eller uddannelsesspecialist. Hvis dette er tilfældet, skal du sørge for at nævne det under interviewet. Du ønsker ikke at ligne en løgner.

Hvad var kandidatens primære ansvarsområder? Her er et andet område, du vil sikre dig, at det matcher de oplysninger, du delte på dit CV og under samtalen. Desværre, når ansættelseslederen kommer til referencerne, er det for sent for dig at gå tilbage og "ordne" en udsmykning. Tal med dine referencer forud for at sikre dig, at de ved, hvilke positioner du interviewer. Bed dem om at fremhæve de opgaver, der er relevante for det job, som ansættelseslederen kalder på.

Beskriv venligst kvaliteten af ​​deres arbejde. Har du lavet en masse fejl? Ingen ønsker at ansætte en kandidat, der producerer sjusket arbejde.

Hvad er deres styrker eller svagheder? Troede du, at dette spørgsmål kun blev stillet under interviewet? Husk, det handler alt om opfattelse. De områder, du definerede som svagheder, er muligvis ikke rigtige udviklingsområder i henhold til din nuværende vejleder, det samme med styrker.

Var kandidaten punktlig? Ingen vil ansætte en kandidat, der sædvanligvis var for sent til arbejde. Dine fortidens vaner kommer måske bare tilbage til at hjemsøge dig.

Vil du ansætte denne kandidat igen? Dette er det ultimative spørgsmål. Hvis du forlod på dårlige vilkår, kan du muligvis ikke betragtes som berettiget til genudlejning. Hvis din nuværende virksomhed er glad for at blive af med dig, med planer om at smække døren, når du forlader, kan en ny arbejdsgiver beslutte at ikke åbne døren.

Problemet med referencekontrol er, at når de først er kontrolleret, er det for sent at vende tilbage og “rette” de bekymringer, der vil klassificere en dårlig reference i første omgang. Så hvornår skal du tænke på referencer? Det bedste tidspunkt at tænke på referencer er, mens du i øjeblikket er ansat.

Video Instruktioner: The Book of Job (Kan 2024).