Er du et HR-mareridt?

• April 27, 2024

Du har hørt udtrykket "vælge og vælge dine slag?" Nogle medarbejdere er stolte over at få det, de vil, uanset hvor meget af en scene eller gener de gør af sig selv. Hvert spørgsmål, uanset hvor stort eller hvor lille der kæmpes som et spørgsmål om "princip". Det betyder ikke noget, om kampen endda er deres egen. Disse mennesker, ellers kendt som menneskelige ressourcer mareridt, føler behov for at stå op og erklære deres utilfredshed med enhver politik og enhver ændring. De er især stolte over at lade ledelsen vide deres utilfredshed. Er du medlem af denne gruppe? Er du nogensinde stoppet for at spørge dig selv, hvad du kan vinde?

For at forstå begrebet at være et HR-mareridt er det nødvendigt at forstå vigtigheden af ​​at vælge og vælge slag. Selvom du måske ikke har noget imod, at HR smelter sammen, når de hører dit navn, hvad har du virkelig opnået? Et HR-mareridt er en der har navngivet sig selv hele vejen op i kommandokæden og ikke på en god måde. Som et mareridt har du bestemt forseglet din skæbne og karriere. Selvfølgelig har du muligvis opnået dit mål, da alle i HR kender dit navn, men du er langt fra en favorit.

Nu, hvor du forstår definitionen af ​​et menneskeligt ressource-mareridt, er det nødvendigt at undersøge grundene bag, hvorfor du måske føler behov for konstant at rejse problemer. Mange medarbejdere føler behov for at tage op til underhunden, men i virkeligheden har nogen nogensinde spurgt dig? Det er vigtigt at indse, at der er tidspunkter, hvor folk ikke nødvendigvis ønsker, at du "tager deres sag." Der vil være mange gange, hvor du ikke er interesseret i alle detaljerne. Formildende omstændigheder kan gøre visse beslutninger nødvendige, så selvom du måske tror, ​​at du hjælper, forhindrer du faktisk fremskridt. Hvis det ikke er din forretning eller ikke påvirker dig direkte, skal du afstå fra at komme ind i striden.

Er der konsekvenser af at være menneskets ressourcer mareridt? Absolut - fremtidige kampagner, lønforhøjelser, jobsikkerhed, selv fremtidige referencekontrol, kan alle have store konsekvenser at betale for at være et mareridt. Mens du måske tror, ​​at du kan opkræve forskelsbehandling eller gengældelse, skal du være forsigtig. Mange mennesker, der føler, at de kan være et HR-mareridt, og der er ingen konsekvenser, at HR måske er ”bange” for dem. Gå ikke ind i den myte. Forstå, at selv højtydende kunstnere med dårlige holdninger kan være kortvarige inden for enhver organisation. I en tid, hvor arbejdsgivere ser mod medarbejdernes moral, er det nu nemt at komme højtydende. Dette er især vigtigt, hvis du modtager en masse klager fra kammerater. Overvej også nedbrydning, hvem tror du vil være den første til at gå?

Hvad skal du gøre, hvis du opdager, at du faktisk er et anerkendt menneskelige ressourcer-mareridt? Så længe du anerkender, at du er gået ud af linjen ved lejlighedsvis, er der stadig håb. Det første trin er at gå på arbejde og udføre dit arbejde. Hold dig ude af kontorsituationer, der ikke vedrører dig. Vær klar over, at du muligvis ikke har alle relevante oplysninger, og derfor ikke kan tale intelligent om situationen. For det andet, hopp ikke ved enhver lejlighed til at stå, klage og argumentere. En kliché mere? “Du kan fange flere fluer med honning ...”

Video Instruktioner: STOP DET HER MARERIDT! :: Dansk Minecraft (April 2024).