Hvordan man bliver en bedre manager

• Kan 16, 2024

Ligegyldigt hvor god leder vi synes, vi er, så spørg enhver medarbejder, så finder du, at der altid er plads til forbedringer. Hvad der kan arbejde for nogle medarbejdere, fungerer ikke for andre, så hvordan går man frem til at finde balancen for at tilfredsstille alle? Det kan du ikke. Du kan dog arbejde på universelle forbedringer, som helt sikkert gør en forskel på arbejdspladsen. Her er et par forslag ...

Giv kredit, hvor det skyldes. Intet erger medarbejderne mere end når de udfører alt arbejde, og lederen tager al æren. Hvis du får ros for resultatet af et projekt eller en strålende idé, skal du dele kudoer med de mennesker, der faktisk gjorde arbejdet eller kom med idéen. Hvis du ikke havde noget at gøre med det, skal du sørge for at give dem alle kredit. At tage kredit ødelægger moral og initiativ.

Vær konsekvent og sæt høje standarder. Hvad ville du synes om en chef, der konsekvent ankom sent, sad rundt på personlige opkald hele dagen eller sendte slurvende arbejde? Sandsynligvis ikke meget. Sæt baren højt for personalet og dig selv. Du kan ikke råbe om dem for sent, hvis du ankommer fem minutter for sent hver dag. Med andre ord, praksis det, du prædiker - men udfør det endnu bedre.

Giv dem detaljerne. Hvis der er en bestemt måde, du ønsker, at rapporten skal se ud, eller opgaven skal udføres, skal du fortælle dem det. Vent ikke, indtil projektet er afsluttet for at fortælle dem, at de gjorde det hele forkert, især hvis du ikke indeholdt retningslinjer for, hvordan du ville have det gjort.

Giv konstruktiv kritik undervejs. Prestationsevaluering til præstationsevaluering skal bruges til at give præstationsfeedback - give nyttige tip, indsigt og instruktion. Sørg dog for, at kritikken er konstruktiv. Er det vigtigt, at du påpeger, at lyserød skjorte ikke passer godt med den blå dragt? Er det vigtigt for udfaldet af projektet? Sikkert ikke. Sørg for, at al kritik er arbejdsrelateret, relevant og ikke personlig.

Endelig skal du åbne dit sind for, at der bare kan være en bedre måde at gøre ting på. Kvæler du kreativitet? Du har måske været i lang tid, men husk, at med ny teknologi er der altid bedre, hurtigere og billigere måder at udføre mangeårige opgaver på. Hvis du ikke lytter, risikerer du at miste kunder og ansatte.

Selvom ordsproget er sandt, at du ikke kan glæde alle, er det nogle gange de enkle ting, der gør dig til en bedre manager.

Video Instruktioner: Er du en bedre manager end Fisker og Polle? (Kan 2024).