Sådan fungerer du som et teammedlem

• Kan 16, 2024

Vi har alle hørt klichéen om, at der ikke er noget "jeg" i teamet, men hvad betyder det egentlig? Er der gode og dårlige måder at være en del af teamet? Du satser der er. Hold er designet af specifikke grunde, og for at arbejde i dette hold kræver det at komme forbi dig selv.

Holddynamik

For at forstå din rolle som en del af et team er det vigtigt at forstå teamdynamikken. Psykolog Bruce Tuckman skabte en model for de forskellige stadier i højtydende teams. Han kalder scenerne "formning, storming, normering og udførelse." Hold har unik dynamik i hver af disse faser. Som det indikerer, er dannelsen fase "at lære dig at kende". Storme er, når klørne kommer ud sammen med de skjulte dagsordener. Normering er det tidspunkt, hvor teamet begynder at komme i gang. Udfører er holdet endelig får det til. Det er vigtigt at indse, at selvom alle grupper gennemgår disse faser, kan dit bidrag som medlem af dette team også muligvis ikke svække.

Din rolle

Nu hvor du kender teamdynamik, er det vigtigt at forstå din rolle i teamenheden. Et hold fungerer ikke godt, når hvert af dets medlemmer går i deres egen retning. Separate dagsordener fører ofte til teamfejl. Ved du, hvad dine særlige færdigheder er? Forhåbentlig blev du bedt om at være en del af holdet, fordi du har færdigheder og kvaliteter, der ville være gavnlige for gruppen som helhed i at nå et fælles mål. Del din særlige ekspertise med gruppen. Husk dog, at du også har brug for at kende deres ekspertiseområder, så hele teamet kan drage fordel.

Forsøg ikke at overvælde gruppen med din glans. Ved du alt under solen eller den bedste måde at håndtere enhver situation på? Husk, at ingen kan lide en "kender det hele". Hvis du forsøger at svale rampelyset, vil du ende med at fremmedgøre gruppen. Ikke kun det, du går måske glip af gode læringsmuligheder, fordi den eneste stemme, du hører, vil være din egen.

Accepter andre i gruppen for deres mangfoldighed og viden. Forskellige synspunkter og baggrunde tilføjer oplevelsens rigdom. Det kan også være forskellen mellem succes og fiasko for holdet.

Husk, at hvert medlem af et team har noget værdifuldt at dele; at tage sig tid til at omfavne dine teammedlemmer vil gå langt for at sikre teamets succes.

Video Instruktioner: How Twist works (Kan 2024).