Hvordan ledere kan hjælpe i løbet af ferien

• Kan 8, 2024

Ferier er normalt en tid med lykke og festligheder. Det er vigtigt for ledere og ledere at huske, at det også kan være en tid med stress og sorg for deres medarbejdere, afhængigt af hvad der sker i deres liv. Ledere skal være specielt opmærksomme på feriefester og gaveudveksling. Hvordan kan ledere hjælpe medarbejdere med at navigere gennem denne tidsperiode?

Sørg for, at gaveudveksling ikke er obligatorisk. Ikke alle ansatte har råd til at deltage i gavekontor til feriekontorer. Hvis medarbejderne beslutter at have en gaveudveksling, skal du sætte en grænse for dollarbeløbet, de skal bruge. Monetære grænser bør variere fra $ 5,00 til $ 25,00. Fortæl alle ansatte lige foran sig, at ikke alle deltager, og at det er ok. Hvis det er muligt, gå selv rundt med "navneskruen" - på den måde ved du, at ingen bliver grævlet til at deltage eller blive gjort til at føle sig dårlige over deres situation.

Når det er tid til at udveksle gaver i stedet for at lave et skue af hver gavepresentation, skal du overveje at placere gaverne roligt på hver arbejdsstation. Der vil stadig være masser af opmærksomhed, men mindre på dem, der ikke er i stand til at deltage.

Overvej at forlade gaveudvekslingen alle sammen og donere til en lokal velgørenhed i stedet. Mange kirker og hjemløse krisecentre har brug for penge og donationer. Lav kontorgaven til en donation til en velgørenhedsorganisation, og medarbejderne kan give, hvad de kan. Varme frakker og spisekammer er altid nødvendigt og værdsat. En anden mulighed er at finde nok ansatte til at gøre en gruppe frivillig indsats.

Undgå overdådige begivenheder. Nogle virksomheder kan lide at gå helt ud og have virkelig overdådige fester, desværre forventer nogle også, at medarbejderne vil gå en del af regningen. For eksempel chartrede en lokal filial af en landsdækkende arbejdsgiver et middagskrydstogt hvert år til feriefesten. Desværre måtte hver medarbejder betale $ 25 for at deltage og yderligere $ 30 for en gæst. Dette ville blive betragtet som en eksklusiv fest. Eksklusivt kun for dem, der havde råd til at gå.

Begræns alkoholen. Hvad er en feriefest uden drikkevarer? Du kan have tunge drikkere eller nogle, der kommer sig efter alkoholisme. Begræns antallet af drinks, der serveres på fester til højst to - på den måde forbliver alle i sikkerhed.

Hold øje med tegn på depression. Der kan være nogle, der har mistet sine kære og måske kæmper for depression denne gang hvert år. Hvis virksomheden har et medarbejderassistentprogram, skal du sørge for, at oplysningerne er let tilgængelige. Hvis et program ikke er tilgængeligt for medarbejderne, skal du prøve at forstå, at de muligvis ikke presterer bedst før efter ferien.

At være manager kræver undertiden at gå ud over at sikre, at arbejdet udføres. Det kræver undertiden at være opmærksom på, hvad der foregår. Det betyder ikke, at du er nødt til at lirke ind i en medarbejders personlige forretning, bare vær opmærksom på, at de muligvis har formildende omstændigheder, der vil have indflydelse på deres ferielyst.

Video Instruktioner: Ny ferielov med DataLøn - Samtidighedsferie (Kan 2024).