Er det bedre at arbejde for et stort firma?

• April 27, 2024

Store organisationer har deres frynsegoder. Større organisationer kan bestemt tilbyde flere fordele og incitamenter til deres ansatte. Planer med lavere sundhedsforsikring, tandlæge og syn er kun nogle af de frynsegoder, de kan tilbyde. Dette rejser spørgsmålet - er der nogen fordele ved at arbejde for et mindre firma?
Helt sikkert.

Overvej alt det bureaukrati, der er involveret i rekvirering af selv en simpel hæftemaskine inden for en stor organisation. Lag af formularer, godkendelser og uendelig ventetid har en tendens til at gøre dig til et nummer i et hav af formaliteter, og alt hvad du ville gøre var hæfteklammer. Dette er kun en af ​​de frustrationer, du kan støde på, når du arbejder for en stor organisation. Derefter kan du måske føle, at til trods for disse ulemper er et stort firma den bedre pasform. Men vent. Overvej et øjeblik på de skjulte frynsegoder fra et mindre firma.

Bedre relationsopbygning. Mens en større organisation muligvis kan tilbyde dig flere medarbejdere, giver en lille virksomhed tid til relationsdyrkning. Det kan også tilbyde muligheden for at arbejde i en meget tættere nærhed med virksomhedsejeren. Mindre virksomheder giver også mulighed for mere fordelagtige mentor-mentee-forhold.

Materielle resultater realiseres hurtigere. Antages, at du er kommet med den næste store idé eller har et vindende forslag, der helt sikkert vil få virksomhedens anerkendelse. Bureaukratiet og det uendelige bureaukrati, når projektet går op i godkendelseskæden, kan ofte være nedslående. Et mindre firma giver vejen til hurtigere anerkendelse af dit arbejde. Konstant kontakt med virksomhedsejeren vil ofte sætte dit arbejde i lyset.

Evnen til at bære flere hatte. Mens mange måske oversætter dette til mere arbejde, kan det faktisk være en god situation. I kraft af deres størrelse kræver mindre virksomheder, at enkeltpersoner uddannes i mange områder i organisationen. Denne tværtræning tilføjer dybde til dit CV. Det endimensionale færdigheds sæt, der praktiseres i større organisationer, har en tendens til at due-medarbejdere til kun at udføre en type arbejde.

Mindre virksomheder har også en mindre kompleks interviewproces. Dette er ikke at sige, at mindre virksomheder ikke leder efter de bedste medarbejdere, det er de bestemt. Når ejeren af ​​virksomheden leder efter en medarbejder, har hun lidt tid til at bruge mange medarbejdere på flere interviews.

Der er så mange konkrete og uhåndgribelige grunde til, at mindre virksomheder ikke automatisk skal undgås i et forsøg på at tilslutte sig større organisationer. Mens større organisationer har mange frynsegoder, de kan tilbyde deres ansatte, har mindre virksomheder muligvis muligheder, der kan forbedre din karriere. Så næste gang du overvejer den bedste type virksomhed, der passer ind i din karrierevej, skal du kigge på mindre virksomheder. De kan være lige den rigtige størrelse til at berige din karriere.

Video Instruktioner: English Conversation English speaking skills practice meeting people (April 2024).