Jobtab - Årsager til, at folk kan miste job
Uanset om du sidder på et stort økonomisk ægæg eller lever løncheck for at betale løncheck, er det at være tabt at miste et job og kan påvirke dig og din familie på mange negative måder. Dette gælder især, hvis tabet af job er pludseligt, og du bliver uventet arbejdsløs. Det er vigtigt at være opmærksom på årsagerne til, at folk kan miste job, og at genkende advarselsskiltene om, at opsigelse kan forekomme.

Jobtab ved opsigelse sker af en af ​​to grunde. Den mest følelsesmæssigt og økonomisk udfordrende type jobtab er muligvis den uventede opsigelse eller opsigelse uden årsag. Denne type tab kan være det mest følelsesmæssigt skadelige, fordi det opstår uden at en medarbejder har gjort noget forkert. Denne type jobtab kan være permanent eller midlertidig som i en opsigelse i en specificeret eller uspecificeret periode.

Når en person mister et job uden advarsel, sker det oftest som et resultat af administrative ændringer, en justering i arbejdsgivers mål eller filosofier, en ændring i ejerskab, virksomheden går i drift eller økonomiske tab, der får virksomheden til mindsker personalet ud af økonomisk nødvendighed.

Mindre ofte kan et firma blive lukket på grund af lovlige eller sikkerhedsovertrædelser eller katastrofale svigt i udstyr. I nogle situationer er det muligt at forudsige, at din virksomhed er i fare for disse slags ændringer, der kan påvirke job. Der kan være meddelelser om et verserende salg, afslutning af styring på højere niveau, indikatorer i nyhedsmedierne om økonomisk nedgang for industrien eller samfundet, en generel opmærksomhed om upassende aktivitet og ignorering af regler og et klima af usikkerhed. I andre tilfælde kan ændringen dog ske uden varsel.

Den anden grund til tab af job er ophør af årsag. Denne type opsigelse kaldes også "fyring". Dette sker, når en arbejdstager bevidst eller måske ubevidst har overtrådt betingelserne i en ansættelseskontrakt eller en virksomhedspolitik. Det kan også opstå, når en medarbejder har brudt en lov. Afhængig af alvorligheden af ​​beskyldningerne mod en medarbejder er det muligt, at en række stadig mere betydningsfulde disciplinære handlinger kan træffes af en vejleder, før medarbejderen fyres.

En arbejdstager, der ofte er for sen, kan for eksempel modtage en verbal advarsel om, at opførslen skal stoppe. Hvis problemet fortsætter, kan den ansatte modtage en skriftlig irettesættelse. Det er også muligt, at der kan indføres en suspension af arbejdet i op til et par dage uden løn. Hvis medarbejderens forsinkelse fortsat er et kronisk problem på trods af arbejdsgiverens bestræbelser på at ændre adfærden, kan der opstå en opsigelse.

I tilfælde, hvor en medarbejder beskyldes for mere alvorlige adfærdsproblemer, kan opsigelse være øjeblikkelig. I de fleste tilfælde sker øjeblikkelig opsigelse, når der er bevis for, at en medarbejder har overtrådt en lov, en betydelig politik, placeret virksomheden i fare for civilretligt eller strafferetligt ansvar eller stjal penge eller ejendom.

Det er vigtigt at være opmærksom på disse to hovedtyper af opsigelse for at beskytte din ansættelse og være opmærksom på ændringer i din arbejdsgiveres status, der kan påvirke din fremtid.

Video Instruktioner: The Book of Job (November 2022).