Hvad ønsker interviewere i et interview?

• April 27, 2024

Du har interviewet så mange gange, men fik ikke jobtilbudet. Du tror, ​​du har givet de perfekte svar; du var klædt upåklageligt, men fik stadig ikke jobbet. Hvad skete der? På trods af det faktum, at ansættelse af ledere muligvis kan notere under interviewet, har de fleste en tendens til at glemme kandidater, når de går ud af interviewrummet. Hvad leder de efter, og hvad kan du gøre for at blive husket?

Husk, at interviewet ikke kun handler om din viden og evner. Der vil være mange kandidater med lige (hvis ikke bedre) færdigheder. Interviewet handler om opbygning af forhold. Du er nødt til at udvikle en rapport mellem dig selv og arbejdsgiveren lige fra starten.

Vær ikke negativ - Interviewere vil huske fremtrædende ord og sætninger. Hvis negativitet bruges, hver gang du henviser til en tidligere chef, vil kollega eller virksomhed - huske sætningerne. ”De vidste virkelig ikke, hvad de gjorde.” ”De blev forfremmet over mig, men jeg var nødt til at lære dem alt.” Selv hvis du har en forklaring på, hvorfor du føler dig, som du gør, vil du kun huske det negative svar.

Vær sympatisk - Ingen vil arbejde med en robot. Vær venlig og smil. Hold nervøse fniser dog under kontrol. Du tilbringer mange timer på arbejdspladsen, ikke kun ønsker ansættelse af ledere, at du skal være dygtig, men de vil være sammen med dig og for at du skal være sammen med andre på arbejdspladsen.

Vær engagerende, men ikke over toppen. Vilde hånd- og armbevægelser er distraherende. Over den øverste opførsel kommer ofte som falske. Interviewere leder efter kandidater til at være engagerende, men ikke falske. Øv kontrol på tale og krop under interviewet.

Det er fint at udtrykke ønsket om at få jobbet. Giv ikke grunden til regninger, kedsomhed eller lange perioder med arbejdsløshed. Årsagen skal dreje sig om de færdigheder, du bringer til miljøet. Vis leje manager, at ansættelse af dig ville være et godt afkast af investeringen. Du ønsker ikke at blive kendt som den kandidat, der bad om jobbet.

Fortæl ansættelseslederen om dig selv, men hold den professionel. Interviewstolen er ikke terapisofa. En nylig skilsmisse eller livsændrende begivenhed er vigtig, men hvis du ikke kan fokusere på forretning under interviewet, hvilken garanti har ansættelseslederen for, at du ikke vil omdanne kontoret til dramacentral. Del ikke ekstreme personlige oplysninger.

Kort sagt, hvad ønsker interviewere? Færdigheder, viden, rapport og professionalisme.

Video Instruktioner: Listening to shame | Brené Brown (April 2024).