Karriereudøvelse - Jobtitel vs. færdighedssæt

• Kan 2, 2024

Har du nogensinde overvejet vigtigheden af ​​din jobtitel? Er det virkelig så vigtigt? Så mange mennesker konsumeres med titlen, der gives til deres position, at de mister synet af det, der er vigtigere - dygtighedssæt. Tænk tilbage på sidste gang, du ansøgte om en stilling. Ansøgte du på grund af titlen, eller læste du annoncen for at afgøre, hvilke kvalifikationer der faktisk var nødvendige for at gøre jobbet?

Så ofte ansøger folk om et job uden faktisk at læse, hvad der kræves af stillingen. Dette kan have katastrofale resultater. Først kunne de ende med at blive ansat til stillingen, fordi titlen matchede en tidligere karriere, men jobbet var helt anderledes. Værre er det, at de ikke får interviewet, fordi de færdigheder, der er nævnt i deres CV, ikke stemmer overens med de præferencer, som intervieweren leder efter.

Der er ting, du kan gøre for at vende opmærksomheden fra en jobtittel-CV til en færdighedsbaseret CV. For det første er det at lave en liste over de faktiske færdigheder, som dit nuværende job kræver. Skriver du, undersøger eller underviser? Er det nødvendigt, at du overtaler, kommunikerer eller rådgiver? Lav en liste med et til to ord færdigheder, som dit nuværende job kræver. Tag din liste og sammenlign den med det job, du ønsker, hvad enten det er en ny leje eller en forfremmelse.

Mange gange giver en jobtitel ikke en klar indikation af, hvilke opgaver der kræves i stillingen. For eksempel udfører en administrativ supportassistent på vores kontor meget lidt sekretærarbejde. Hendes arbejde er i lønningsområdet. Hun hjælper med at rekruttere, beregne og indtaste lønningslister og en række andre opgaver, hvoraf meget få faktisk har at gøre med administrativt arbejde. Vi betragter hende som fremragende til problemløsning til større projekter, hun får tildelt. Forestil dig, om hun skulle defineres af sin jobtitel, og bruge det til at ansøge om fremtidige job eller forfremmelser. Forestil dig hende igen, hvis hun skulle definere sig selv ud fra sine færdigheder og sin videnbase, når hun ansøger om karrierefremme.

Fagfolk har en tendens til at ønske, at deres stillingtitel skal tale om deres værdi og evner som medarbejder. Tendensen defineres ved at blive mærket som en leder eller vejleder, direktør eller afdelingsleder. Ansættelse af ledere begynder at se nærmere på de færdigheder, du besidder snarere end de titler, du har haft. Næste gang du overvejer en karriereændring eller forfremmelse, se dig selv som en liste over færdigheder snarere end en titel. Du går i gang med det første skridt i en karrierevej, der ikke har nogen grænser.

Video Instruktioner: Occupations / Jobs - 3rd Person Pronouns | English Speaking Practice | ESL (Kan 2024).