Få din arbejdsgiver til at betale for din kandidatgrad

• April 30, 2024

Hvis du overvejer kandidatskolen, er omkostninger sandsynligvis en af ​​tingene i dit sind. Hvis du i øjeblikket arbejder og er heldig, er refusion af undervisning en af ​​de fordele, du får i dit nuværende job. Problemet med refusion af undervisning er, at du sandsynligvis bliver nødt til at have penge til at betale for dine klasser på forhånd, og så når du går klassen (de fleste virksomheder har et minimumskrav), vil din arbejdsgiver godtgøre dig. Nogle virksomheder betaler for undervisning på forhånd, og hvis din arbejdsgiver gør det ... tillykke!

Hvad hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder refusion af undervisning som en fordel? Eller hvad hvis de giver refusion for undervisning, men den maksimale refusion er under prisen på dine kurser, og du har ikke råd til forskellen? Selvom nogle arbejdsgivere ikke glider sig over den eksisterende virksomheds politik vedrørende refusion af undervisning eller støtte til undervisning på forhånd, er andre villige til at lytte til, hvad du har at sige. Nøglen vil være for dig at komme med en grund til, at det ville være til gavn for Selskab at betale for din kandidatgrad. Din beslutning om at gå på forskerskolen handler om du. Din arbejdsgivers beslutning om at betale din vej gennem kandidatskolen skal være en sund investering fra deres side. Nogle af de ting, som en arbejdsgiver sandsynligvis vil tænke over, når de overvejer, om han skal finansiere en medarbejders grad eller ej, er deres afkast på investering, medarbejdertilfredshed og indflydelse på teamet.

For at overbevise din arbejdsgiver om, at det kommer dem til at betale for din grad, er der nogle ting, du kan tilbyde, der kan appellere til dem. Et godt afkast på deres investering kan være, at du ville blive enige om at blive hos virksomheden i et vist antal år efter at have afsluttet dit kandidatuddannelse til gengæld for at de betaler for skolen. På denne måde vil de drage fordel af den viden, du får, mens du er i skole. Det kan også være en god ide at overveje at tilbyde ideen om, at virksomheden skal betale for din kandidatuddannelse og gebyrer i stedet for lønforhøjelser / forhøjelser, mens du er i skole.

Mange virksomheder, der tilbyder refusion af undervisning som en fordel, tilbyder det kun til medarbejdere, der forfølger en grad, der vedrører deres nuværende karriere eller en potentiel karriere i virksomheden. Det er også vigtigt at huske, at det er dyrt at finde medarbejdere af høj kvalitet til at udfylde vigtige roller i en virksomhed. Hvis du er glad, hvor du arbejder og ønsker at fortsætte din karriere med virksomheden, skal du forklare dette til din arbejdsgiver og præcisere, at du vil bruge din nye kandidatgrad i virksomheden til at fremme din karriere. Mange arbejdsgivere vil se at støtte dig i din forfølgelse af en kandidatgrad som en investering i virksomheden.

En vigtig ting at overveje er virkningen af ​​dit væren i skolen på dit team. Hvis du har brug for fri fra jobbet for at imødekomme kravene til kandidatskolen, og teammedlemmer bliver nødt til at hente det ekstra arbejde, eller hvis virksomheden bliver nødt til at ansætte midlertidig hjælp, er virksomheden måske mindre tilbøjelig til at acceptere at betale for skole. Hvis du kan demonstrere, at dit team ikke vil blive negativt påvirket af dit ophold på kandidatskolen, kan dette hjælpe din sag. Hvis støtte til kandidatskoleundervisning ikke er en eksisterende fordel, vil din arbejdsgiver sandsynligvis gerne vide, at det at gå ud over standardfordelene ikke medfører problemer, som de vil løse.

Det vigtigste er at ikke give op, hvis refusion af undervisning ikke er en af ​​dine fordele. Tænk over, hvad din arbejdsgiver ville værdsætte, og hvordan du kunne give den værdi til dem ved at forfølge en kandidatgrad. Bliv kreativ og husk… det kan ikke skade at spørge!

Video Instruktioner: NYSTV - Forbidden Archaeology - Proof of Ancient Technology w Joe Taylor Multi - Language (April 2024).