Jeg fyres? Giv mig min sidste lønseddel!

• Kan 3, 2024

Hvis du nogensinde er blevet fyret, har du sandsynligvis spekuleret på, hvornår du ville modtage din sidste lønseddel. Virksomheder er forpligtet til at sikre, at alle fratrædende ansatte betales deres endelige løn på en hurtig måde. Mange stater har statuer med hensyn til, hvor lang tid en arbejdsgiver har, før han er forpligtet til at udstede den endelige løncheck for en opsagt medarbejder.

Nedenfor er en liste over disse stater og deres statue til udstedelse af din endelige check. Denne liste er ikke beregnet til at komme i stedet for juridisk rådgivning. Du skal kontrollere, at statuerne i din tilstand ikke er ændret. I nedenstående situationer henviser adskillelse til den ansatte, der bliver fyret. I nogle tilfælde henvender staten sig specifikt til afskedigede ansatte. I de fleste tilfælde, hvis du afslutter, har arbejdsgiveren indtil den næste planlagte lønningsdag til at udstede din endelige check, medmindre andet er angivet.

Alaska - Arbejdsgiveren skal udstede check inden tre arbejdsdage.

Arizona - Arbejdsgiveren skal udstede check inden tre arbejdsdage eller ved udgangen af ​​den næste ordinære lønningsperiode, alt efter hvad der kommer først.

Arkansas - Arbejdsgiveren skal udstede check inden syv dage.

Californien - Arbejdsgiveren skal straks udstede check. Hvis du afslutter, skal betalingen ske inden for 72 timer.

Colorado - Arbejdsgiveren skal udstede check omgående, medmindre lønningskontoret er lukket.

Connecticut - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste arbejdsdag efter adskillelse.

Delaware - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste planlagte lønningsdag.

District of Columbia - Arbejdsgiveren skal udstede check senest den næste arbejdsdag. Hvis du fratræder enten den næste ordinære lønningsdag eller inden for syv dage, alt efter hvad der kommer først.

Hawaii - Arbejdsgiveren skal udstede check på tidspunktet for adskillelse. Hvis det ikke er muligt, skal du betale den næste arbejdsdag.

Idaho - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste ordinære lønningsdag eller inden for ti dage efter adskillelsen, alt efter hvad der kommer først.

Illinois - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste ordinære lønningsdag.

Indiana - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste ordinære lønningsdag.

Iowa - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste ordinære lønningsdag.

Kansas - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste ordinære lønningsdag.

Kentucky - Arbejdsgiveren skal udstede check senest næste ordinære lønningsdag eller inden for fjorten dage, alt efter hvad der er senere.

Louisiana - Arbejdsgiveren skal udstede check senest næste ordinære lønningsdag eller inden for femten dage, alt efter hvad der kommer først.

Maine - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Maryland - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Massachusetts - Arbejdsgiveren skal udstede check på separationsdagen.

Michigan - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Minnesota - Arbejdsgiveren skal udstede check på separationsdagen

Missouri - Arbejdsgiveren skal udstede check på separationsdagen.

Montana - Arbejdsgiveren skal straks udstede kontrol, hvis medarbejderen er afskediget eller adskilt. Arbejdsgiveren kan anmode om forlængelse af femten dage, hvis den foretages skriftligt eller næste lønningsdag, alt efter hvad der kommer først.

Nebraska - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag eller inden for to uger, alt efter hvad der kommer først.

Nevada - Arbejdsgiveren skal straks udstede check. Hvis du holder op, inden syv dage eller næste lønningsdag, der nogensinde kommer først.

New Hampshire - Arbejdsgiveren skal udstede check inden for 22 timer. Hvis medarbejderen er fyret, skal den udstede check inden næste lønningsdag.

New Jersey - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Ny mexico - Arbejdsgiveren skal udstede check inden for fem dage.

New York - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

North Carolina - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

North Dakota - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag eller inden for femten dage, alt efter hvad der kommer først.

Oklahoma - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Oregon - Arbejdsgiveren skal udstede check inden udgangen af ​​den første arbejdsdag efter adskillelse

Pennsylvania - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Rhode Island - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

South Carolina - Arbejdsgiveren skal udstede check inden for otteogtyve timer eller næste lønningsdag inden for tredive dage.

South Dakota - Arbejdsgiveren skal udstede check, så snart al virksomhedsejendom, som medarbejderen besidder, er returneret.

Tennessee - Arbejdsgiveren skal udstede check den næste ordinære lønningsdag eller inden for enogtyve dage, alt efter hvad der er senere.

Texas - Arbejdsgiveren skal udstede check inden den sjette separationsdag.

Utah - Arbejdsgiveren skal udstede check inden 24 timer efter adskillelsen.

Vermont - Arbejdsgiveren skal udstede check inden for 22 timer efter adskillelsen.

Virginia - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Washington - Arbejdsgiveren skal udstede check ved udgangen af ​​den næste lønperiode.

West Virginia - Arbejdsgiveren skal udstede check inden for 22 timer efter adskillelsen.

Wisconsin - Arbejdsgiveren skal udstede check på næste ordinære lønningsdag.

Wyoming - Arbejdsgiveren skal udstede check inden for fem arbejdsdage.

Video Instruktioner: My Horibal Speling (Kan 2024).