Selvkontrol

• Kan 2, 2024

Omkring denne tid sidste år interviewede jeg Ricardi Calixte, direktør for naboskabsudvikling for Queens Economic Development Corporation (QEDC), for at få hans synspunkter på økonomiens tilstand. Under vores samtale fortalte Ricardi mig, at der i 2009, et år ind i recessionen, efter at mange job var gået tabt, var en øget interesse for iværksætteri.

Det kan virke for risikabelt at starte en virksomhed, da halvdelen af ​​al virksomhed mislykkes inden for det første år. Mange har dog fundet, at det måske er lige så svært at få et job i disse dage. Landskabet ændrer sig fra relativt få store virksomheder, der beskæftiger tusinder til mange små virksomheder med små, flydende arbejdsstyrker.

Da intet er garanteret, mener eksperter, at jobssikkerhed skal være noget, der kommer udefra. Du skal lære at tage sig af og styre dig selv.

”Hvis du søger jobsikkerhed udefra, sætter du dig selv i en farlig position,” advarer Julie Morgenstern i sin bog Kontroller aldrig e-mail om morgenen. "Uanset om du har din egen virksomhed eller arbejder for en virksomhed, skal du tænke - og handle - som en iværksætter for at overleve og blomstre i denne nye arbejdsverden."

Vær en selvstarter.

I løbet af min karriere, der består af stints i flere forskellige brancher, har jeg læst mange jobmeddelelser. Næsten alle af dem siger, at de leder efter nogen, der er en "selvstarter." En selvstarter er en person, der kan tage initiativ uden at få at vide, hvad de skal gøre. At have evnen til at arbejde uden tilsyn er en nødvendig egenskab uanset din ansættelsessituation.

I en artikel på yourhappinessfactor.net kaldet ”Be a Self-Starter” skitserer livstrener Wendy Mason en tilgang til at tage ansvar for personlig udvikling. Trinene inkluderer: identificering af mål, definition af handlinger, der skal tages, handling, registrering af fremskridt og refleksion over resultater.

Vedtage et par gode, sunde vaner.

Regelmæssig træning, vågner op tidligt, laver mad i stedet for at spise ude. Aktiviteter som disse kan omdannes til daglige vaner, der fremmer din professionelle og personlige velvære.

”Vaner er enormt magtfulde,” skriver Kent Sayre i Ustoppelig tillid. ”Vaner forenkler vores liv ved at gøre det, så vi ikke altid behøver at tænke over, hvad vi skal gøre; vi gør det bare. Derfor er det vigtigt, at vi udvikler dem. ”

Administrer din tid med omhu.

Både på arbejdet og hjemme har ingen fuldstændig kontrol over deres tid. ”En eller anden stiller altid krav,” skriver Roy Alexander og Michael Dobson i Real-Time Time Management.

Forfatterne siger dog, at de fleste mennesker har mere kontrol, end de er klar over. ”Selv inden for struktureret tid har du muligheder for at vælge, hvilke opgaver der skal håndteres til hvilke prioriteter. Når du udøver dine skønsmæssige valg, begynder du at kontrollere din tid. ”

Selv når jeg havde travlt med et dagjob og to småbørn, havde jeg lidt "fri" tid her og der - hovedsageligt under min pendling til og fra arbejde og mens jeg var ved vaskeriet. Jeg brugte denne diskretionære tid til at gå over mine to-do lister, opdatere min kalender, og selvfølgelig skrev jeg hvert ekstra minut, jeg kunne styre.

Real-Time Time Management opfordrer indtrængende læserne til at føre en tidslog. At holde styr på din tid vil hjælpe med at bestemme, hvor tid er brugt og måske endda spildt. Foretag justeringer, indtil dine tidsmønstre er i overensstemmelse med det, du prøver at opnå.

Kend din værdi.

Det er spørgsmålet om kedelpladen, der stilles under de fleste jobsamtale: "Hvad har du at tilbyde vores firma?" En person, der tænker som en iværksætter, kender svaret på dette spørgsmål. De ved deres værdi.

"Dine værdi udgør alt, hvad du bringer til jobbet, dine styrker, viden, talent, erfaring og ekspertise, ”skriver Morgenstern. "At vide, hvad der gør dig værdifuld, holder dig jordet og tilbyder noget solidt og reelt at falde tilbage på ... din værdi giver dig selvtillid og mod til at komme videre."

For dem, der er usikre på, hvad de bringer til bordet, Kontroller aldrig e-mail om morgenen giver en ”Værdiansættelse” øvelse.

”Vi skal være sikre på den viden, at vi har værdifulde kvaliteter og talenter at tilbyde, og konstant arbejde for at identificere og imødekomme markedets behov,” skriver Morgetstern.

Video Instruktioner: Manglende selvkontrol (Kan 2024).