Tips til at finde LGBT-venlige arbejdsgivere

• Kan 18, 2024

For en LHBT-person har det at søge et job ikke kun de sædvanlige hovedpine, men et par bekymringer, der er unikke for os. Vil det være okay at være ude på det nye sted? Vil de tilbyde indenlandske partnerfordele? Ting som.

Selv for de mest ud blandt os kan dette være en udfordring. Vi håndterer det alle på forskellige måder. Nogle arbejder kun for queer steder såsom nonprofitorganisationer, der tjener LHBT-personer eller virksomheder, der ejes af en LHBT-person. Andre udsætter sig selv i interviewet, enten ved at nævne deres partner eller nogle klart LGBT-frivilligeerfaringer eller ved direkte at spørge, hvordan virksomhedskulturen accepterer LHBT-folk.

Hvis dit mål er at arbejde for en virksomhed eller organisation, der vides at være homoseksuel venlig, er der måder, du kan finde ud af. En af dem er menneskerettigheds-kampagnens liste over bedste steder at arbejde. HRC giver dig et væld af oplysninger om hver virksomhed, som de anser for at være blandt de bedste steder for LHBT-folk at arbejde.

For eksempel, hvis du er en advokat, der flytter til Indianapolis, IN, kan du måske spekulere på, om du finder et advokatfirma, der er LHBT-venligt. HRC giver en 100 score til Baker & Daniels, LLP. En række faktorer påvirker vurderingen, herunder om de har en erklæring om ikke-diskrimination, der specifikt nævner seksuel orientering, og om de tilbyder partnerfordele. For komplette detaljer om, hvordan de beregner denne score, kan du downloade deres Corporate Equality Index for 2009. Der er et link til denne rapport i linket Beskæftigelse til venstre på din skærm.

Den større udfordring er at beslutte, om et firma, der ikke er på HRC-listen, måske er LHBT-venligt. Mindre virksomheder laver måske ikke HRC's liste, men er stadig gode steder for os at arbejde og stadig være ude. Følgende er strategier, som andre har brugt til at finde ud af en potentiel arbejdsgiveres holdning til LHBT-spørgsmål.

Google virksomheden og virksomhedens ledelse. Virksomheden selv viser måske ikke noget, men nogle gange vil deres ledelse. Du finder måske ud af, at de har bidraget til LHBT-organisationer eller anti-LHBT-organisationer. Enten vil give dig en idé om virksomhedskulturen.

Spørg en der arbejder der. Hvis du kender en der allerede arbejder der, så spørg om deres mening. Det er kun en mening, men det vil give dig en idé. Hvis du ikke kender nogen der, og du er på LinkedIn, skal du søge efter firmaet og se, om der er LinkedIn nogen, der arbejder der. Spørg den person, hvad de synes. Dette vil sandsynligvis give dig et mere beskyttet svar, når du spørger nogen, der kender dig, men du får muligvis nogle ideer.

Spørg personaleafdelingen, hvis de har en. Vær forberedt på et reserveret svar, fordi HR-folk ikke ønsker at tilskynde til retssager. Hvis HR-repræsentanten tøver, betyder det ikke altid, at du får problemer der, men det er en faktor, du skal overveje.

I afsnittet med dit CV for “foreninger” inkluderer LGBT-organisationer. For eksempel er jeg frivillig til den nationale professionelle organisation, som jeg hører til - i deres udvalg for at skabe indhold til LGBT-subsite. Hvis det er på min CV, er det sandsynligt, at virksomheder og organisationer, der ikke er interesseret i at ansætte LHBT-folk, vil kontakte mig til et interview.

I "hvilke spørgsmål har du?" en del af interviewet, still spørgsmål som "Vil min partner blive inviteret til firmaarrangementer?" Den måde, din ansættelsesleder reagerer på, vil fortælle dig meget om, hvordan det virkelig er at arbejde for denne person. Efter min mening er det bedste svar faktisk snarere end overdrevent entusiastisk. For meget entusiasme betyder generelt (i det mindste efter min oplevelse), at personen er ubehagelig, men mener, at de ikke burde være det.

Hvis du ikke har det godt med at være ude i interviewet, før du ved mere, kan du stille spørgsmål som "Kan du fortælle mig mere om mangfoldigheden af ​​dit personale, såsom hvor mange er kvinder, mennesker i farve eller LHBT?" og "Hvor åbne er aktuelle ansatte for mennesker i forskellige kulturer, religioner, etniske grupper eller seksuel orientering?"

Stop ved vores forum og del dine historier om at lede efter et queer-venligt job!

Video Instruktioner: Basically I'm Gay (Kan 2024).