Problemet med HR en boganmeldelse

• Kan 14, 2024

Problemet med HR en insiders guide til at finde og bevare de bedste mennesker
Johnny C. Taylor Jr. var formand for Society of Human Resources Management (SHRM). Han er en hovedtaler for HR-spørgsmål og tjener som administrerende direktør for Rushmore Drive, en ny IAC / Interactive Corp Internet-forretning.

Gary M. Stern var medforfatter til mindretalsregler: Gør din etnicitet til en konkurrencedygtig kant og har skrevet til Investors Business Daily og The Wall Street Journal.

”Intet - ikke dit produktdesign, din marketingkaptajn, dine teknologiske innovationer er lige så vigtig for din organisations succes som din evne til at ansætte og bevare de bedste mennesker. Det er et bredt accepteret af forsømt faktum. I virkeligheden involverer ansættelsesscenarier som regel rasede ledere, der krymper for at besætte pludselig fraflyttede stillinger, uden planlægning og ingen strategi, med lidt mere end tarminstinkter til at vejlede dem. " Insider's Guide til HR

Der kan ikke benægtes, at erhvervets landskab har ændret sig. Med denne ændring er forståelsen af, at tilpasning ikke er valgfri, obligatorisk. Inden for menneskelige ressourcer er det de virksomheder, der efterlader praksis fra i går, som vælger at skabe en forretningskultur i dag, der vil lykkes og ende foran i pakken. Problemet med HR tilbyder en ny tilgang til at ansætte og finde det rigtige talent i dagens arbejdsverden.

I nogle tilfælde, hvor det er tid til en ændring, er nyt ikke altid godt, men i dette tilfælde er nyt strålende. Det er strålende, for som Taylor og Stern påpeger i bogen, er det tid til at henvende sig til HR med mere fokus og strategi end at vælge ny kontordekor. For at en virksomhed skal skinne og være den bedste i denne økonomi har de brug for enestående talent, der er engageret i virksomheden, villige til at være en del af kulturen og dedikeret til visionen. Denne type hold sker ikke ved en tilfældighed, det sker ved ligefrem præcision og klarhed med formålet.

Taylor og Stern har taget gættearbejdet ud af, hvad det kræver at redesigne din HR-afdeling fra et kontor til en kultur eller et samfund. Glansen er, at samfundet er ved at blive livsnerven i vores land. Mennesker har brug for og ønsker at blive en del af en stamme, og når en virksomhed forvandles til en stamme, har de livslange medarbejdere eller endnu bedre, men de har livslange "tæl mig i" medlemmer, mennesker, der er interesserede i virksomheden, kulturen og visionen. Bogen sætter fokus på at finde det bedste talent ved at være bevidst om processen og behandle den som en nødvendighed. En forskel fra tidspunkter, hvor man fik de rigtige mennesker, var en lille æret begivenhed.

Forfatterne viser sig at være ledere og innovatører inden for Human Resources og giver en strategi for at få din virksomhed til at bevæge sig i en ny retning. Denne nye retning er i tråd med det globale skift, der sker lige nu.

Fra rekruttering til træning og udvikling Problemet med HR: En insiders guide til at finde og bevare de bedste mennesker er vigtig læsning for et firma, der ønsker at konkurrere på dagens marked. I tilfælde af størrelse betyder det ikke noget, de principper, der er diskuteret i bogen, er relevante for såvel den lille opstart som det store selskab.

Video Instruktioner: Young M.A "BIG" (Official Music Video) (Kan 2024).