Advarselsskilte om en dårlig arbejdsplads

• Kan 21, 2024

Afhængig af din økonomiske situation har du måske ikke andet valg end at acceptere et tilbud fra et firma, som du måske ikke ellers vil overveje. Kend advarselsskiltene om en dårlig arbejdsplads, der skal få dig til at tænke to gange, før du accepterer et job der:

1. Seneste nedbrydning - Hvis en virksomhed for nylig har afskediget et stort antal medarbejdere, kan dette signalere et problem. Det er altid bedst at vide dette, så du kan planlægge for din egen fremtid i overensstemmelse hermed. Hvis du accepterer et interview i et firma, der for nylig er blevet nedskåret, skal du være opmærksom på atmosfæren. Ser de resterende medarbejdere indhold? Se om muligt om muligt. Er stedet et vrag? Er der bunker af arbejde på folks skriveborde, som signalarbejderne bliver bedt om at udføre mere end en rimelig arbejdsbyrde? Er faciliteter i forfald? Disse ting kan signalere, at ledelsen ikke investerer i virksomheden, og jobbet muligvis ikke er stabilt på lang sigt.

2. Høj omsætning - Virksomheder med en høj omsætningshastighed kan have interne problemer, der gør dem til uønskede arbejdspladser. Hvis den samme position ser ud til at blive udskrevet ofte, eller hvis en virksomhed har et stort antal ledige stillinger, der ikke ser ud til at være relateret til en udvidelse, kan dette signalere interne vedvarende interne problemer, der gør det til et dårligt valg.

3. Giftig kultur - Nogle virksomheder har en giftig arbejdskultur. I de fleste tilfælde sker dette på grund af dårlig ledelse på lokalt forretnings- eller virksomhedsniveau. Ser medarbejderne ud til at være glade for at være der? Er det muligt for dig at besøge arbejdspladsen på et andet tidspunkt og se, hvordan medarbejdere og kunder behandles? Spørg i dit interview, hvordan en typisk arbejdsuge ser ud. Lyt omhyggeligt til svaret for ledetråde om arbejdsbyrde, timer, atmosfære, produktivitet og krav.

4. Virksomhedsreputation - Spil detektiv, hvis det er muligt. Spørg folk, der muligvis har erfaring med virksomheden, hvis de er hæderlige, pålidelige og positive. Spørg din interviewer, hvordan den nuværende ledige stilling blev oprettet. Hvis intervieweren er tilbageholdende med at forklare, hvorfor ledige stillinger eksisterer, kan dette signalere et problem.

5. Diktatorisk lederskab - dikterer virksomhedsledere arbejdsopgaver, procedurer og regler uden hensyntagen til, hvordan deres beslutninger påvirker arbejdstagerne? Spørg din interviewer, hvordan beslutninger tages, og hvordan forventningerne formidles. Spørg, hvordan den position, du ansøger om, passer ind i virksomhedens struktur. Hvad er dens rolle? Mange arbejdstagere er utilfredse, når lederskab kobles fra dem, der er ansvarlige for at få udført det arbejde, fordi dette ofte påvirker produktiviteten og arbejdsvilkårene.

Når du har udført dit efterforskningsarbejde og nøje overvejet et tilbud fra et firma, der har problemer, kan du beslutte at fortsætte med at lede andetsteds. Jobbet er måske ikke værd at den følelsesmæssige eller fysiske vejafgift.

Hvis du accepterer en position i en virksomhed med et dårligt omdømme, er det klogt at fortsætte med at lede efter andre muligheder, selvom du har accepteret. Du har måske en "bryllupsrejse" -periode i den position, hvor din nye chef tager det roligt med dig, og andre medarbejdere går måske ud af deres måde for at få dig til at føle dig velkommen. Men hvis virksomheden virkelig er problematisk, vil dette være midlertidigt. Bliv ikke vild med en falsk følelse af sikkerhed. Hold dine muligheder åbne.

Video Instruktioner: Siemens som arbejdsplads (Kan 2024).