Besvarelse af vanskelige interviewspørgsmål

• Kan 17, 2024

Der er ingen tvivl om det, de fleste af os frygter vanskelige spørgsmål under jobsamtale. Når selve interviewprocessen allerede er stressende, kan et uventet eller tilsyneladende ikke-relateret spørgsmål forlade dig midlertidigt. Dette kan få selv den mest kompetente person til at glemme grundlæggende information eller bekymre sig om, hvordan dit svar vil blive fortolket. At være forberedt kan hjælpe dig med at tackle vanskelige spørgsmål om jobsamtale.

Bær et diskret “Cue-kort”

Opbevar en pen og to-lommemappe med et par ark blankt papir til notater i den ene side og flere ekstra kopier af dit CV på den anden side. Dette vil fungere som dit køkort- og noteoptagelsessystem. Hvis du glemmer vigtige oplysninger i løbet af samtalen, skal du straks kaste et blik ned på dit CV for at jogge din hukommelse. Dette kan hjælpe dig med at føle dig mindre "på stedet" og vil styrke interviewers opfattelse af dig som en godt forberedt kandidat.

Forstå formålet med vanskelige interviewspørgsmål

Spørgsmål med interviews er beregnet til at hjælpe interviewere med at forstå mere om den type person, du er. De kan være designet til at vise din karakter, hvordan du reagerer under pres, hvor selvsikker du er, om du sandsynligvis vil blive hos virksomheden på lang sigt, din arbejdsetik eller andre områder, der ikke er så lette at hente fra en genoptage alene. Det er en god ide at forudse disse spørgsmål og have nogle eksempler og svar klar inden dit interview.

Generelt besvarer du disse spørgsmål korrekt, hvis du overholder følgende retningslinjer:

• Svar baseret på, hvad din potentielle arbejdsgiveres interesse sandsynligvis vil være. For eksempel, hvis din arbejdsgiver beder dig om at fortælle om dig selv, skal du holde dine svar koncentreret om karriererelaterede oplysninger og ikke personlige kendsgerninger.



• Hvis du bliver spurgt om konflikt, skal du altid dele eksempler på, hvordan du håndterede vanskelige situationer, som du var i stand til at skabe en win-win-løsning for alle involverede.



• Spørgsmål om personlige svagheder skal besvares sandfærdigt, men bør også være arbejdsrelaterede. Del om muligt en svaghed, der faktisk er en positiv. Det er vigtigt også at medtage detaljer om, hvordan du har forbedret denne "svaghed".



• Vær forberedt på at møde spørgsmål om vanskelige situationer i din arbejdshistorie. Hvis du var arbejdsløs i en periode, skal du være parat til at forklare, hvordan du brugte den tid konstruktivt. Hvis du fokuserede på at udvikle nye færdigheder, var engageret i en jobsøgning, forfulgte uddannelse eller andre positive bestræbelser, skal du huske at dele dette.


Hvis du blev fyret fra et tidligere job, skal du være ærlig over grundene og forklare, hvad du gjorde for at forbedre dig selv for at forhindre, at det sker igen. Sørg for, at du fokuserer på, hvordan du har lært af erfaringen, og aldrig taler dårligt om en tidligere arbejdsgiver.

Noter og opfølgning

Hvis du virkelig er stubbet og ikke kan besvare et spørgsmål, skal du være ærlig og oplyse, at du ikke er bekendt med emnet. Vis interesse i at lære mere om det. Hvis du ikke kan huske et svar, skal du oplyse, at du tjekker dine poster og vender tilbage til udvalget. Når du skriver dit opfølgende brev, skal du besvare spørgsmålet. Ingen kender ethvert svar hele tiden, og ved at følge disse tip viser du dine interviewere, hvordan du ville håndtere en lignende situation på jobbet.


Video Instruktioner: 21 Questions for Life Where I'm From (Kan 2024).



Besvarelse af vanskelige interviewspørgsmål, arbejdsløshed, vanskelige interviewspørgsmål, jobsamtaler, arbejdsløse, fyret