Ærlighed er den bedste forretningspraksis

• Kan 10, 2024

Ærlighed er den bedste politik "er sandt i dag mere end nogensinde. Det er ikke kun læbe service. Medarbejdernes forretningsetiske manualer fra de fleste skandaliserede virksomheder vil sandsynligvis indeholde slagord, der beskriver sit engagement i ærlighed og integritet på arbejdet. Påstås at være ærlige og have god forretning etik i en medarbejdermanual er passé. Du er enten ærlig eller ej. Selvom du ikke er blevet fanget endnu, ved de fleste, hvem der er, og hvem der ikke er det.

”Ærlighed” - Nøjagtigt med hensyn til at fortælle sandheden og handle uden at stjæle, svig eller overtrædelse af love.
“Integritet” - Fast, principiel overholdelse af kodeksen for forretningsetik.
For eksempel stave en virksomhed ud, hvad den forventer af sine ansatte og fra dens ledere som følger:
Alle medarbejdere har ansvaret for at:
Overhold alle gældende love og forskrifter, og tag eventuelle konflikter mellem love / forskrifter og kodeksen for forretningsetik eller anden politik og praksis.
Forstå koden og alle andre krav til deres job.
Rejs spørgsmål eller bekymringer vedrørende forretningsmæssig adfærd, og rapporter alle formodede overtrædelser af loven, forskrifterne, koden, anden virksomhedspolitik eller ethvert sundheds- og sikkerhedsproblem.
Du opfordres i første omgang til at aflægge rapporter til din øjeblikkelige leder eller din virksomheds seniorchef, herunder den udpegede etik- eller compliance officer. Alternativt kan rapporter udarbejdes via Spectris Hotline.
Ledere på alle niveauer har de supplerende pligter til:
Sørg for, at deres personale (i) kender og forstår denne kode og andre politikker og procedurer, der vedrører deres job, og (ii) demonstrerer overholdelse af disse standarder.
Opmuntr medarbejderne til at rejse spørgsmål eller bekymringer vedrørende forretningsadfærd.
Adresser medarbejderes spørgsmål og bekymringer rettidigt, og når du er usikker på, hvordan du skal svare, skal du søge vejledning.
Driftsselskabs præsidenter / administrerende direktører og deres lederteam er forpligtet til at:
Gør tilgængelige for alle ansatte denne kodeks for forretningsetik og yderligere politikker og procedurer, som de forventes at overholde.
Giv tilstrækkelige måder for medarbejderne at rejse spørgsmål eller bekymringer omkring forretningsadfærd.
Vis virksomhedens værdier og en forpligtelse til ansvarlig forretningsadfærd i alle deres handlinger.
Gråtoner

Undertiden er det klart og indlysende at tage den rigtige etiske beslutning. Der er politikker, der skal følges, og regler og forskrifter, der kræver overholdelse. Men der er ofte mange flere situationer, som ikke er så lette at beslutte. Det er de tvetydige spørgsmål, hvor engagement mellem leder og medarbejder kan være særlig effektiv.
Standarder og principper er anført i dette dokument er beregnet til at tjene som retningslinjer, der finder anvendelse på efterforskningsindsatsen for kriminelle efterforskere, der arbejder for inspektionsgeneralkontorerne (OIG), der er tilknyttet præsidentens råd for integritet og effektivitet og eksekutivrådet for integritet og effektivitet . Mens det anerkendes, at medlemmer af OIG-samfundet er vidt forskellige i deres missioner og daglige operationer, er visse standarder gældende for enhver efterforskningsorganisation. Standarderne, der er skitseret her, er omfattende og relevante for en lang række offentlige efterforskninger, herunder alle former for forseelser og forbrydelser (dvs. svig, korruption, vold, ejendom, narkotika, cyber og kriminalitet), baggrund og sikkerhedsundersøgelser, whistleblower-spørgsmål, forskningsmæssige opførselsspørgsmål, administrative og programmatiske spørgsmål og særlige undersøgelser, der kræves af enhver passende myndighed.
Denne pjece skitserer to typer undersøgelsesstandarder - Generelle og kvalitative. Generelle standarder gælder for efterforskere og de organisatoriske miljøer, de udfører i. De adresserer kriterierne for "behov for" og gælder for alle efterforskningsaktiviteter fra klagebehandling, til indsamling og analyse af bevis, til rapportering af efterforskningsfunktioner og processer med hensyn til undersøgelser. Kvalitative standarder adresserer kriterierne "hvordan" til i generelle termer og inkluderer områder som planlægning, afholdelse af interviews, rapportering af undersøgelsesresultater og relaterede aktiviteter.
Kvalitetsstandarder for undersøgelser skitserer mål, som organisationer aggressivt og aktivt skal stræbe efter at nå. Det er dog ikke beregnet til at fungere som en detaljeret undersøgelseshåndbog med specifikke lovmæssige eller andre juridiske krav. Snarere bør hver OIG udvikle og udstede en undersøgelsesmanual til adressering af implementering af disse standarder såvel som undersøgelsesprocedurer, der er skræddersyet til dens særlige mission og efterforskningsdisciplin. Hvordan agenturer implementerer dem, afhænger af de respektive afdelingers eller agenturets unikke omstændigheder.

Video Instruktioner: Cómo prepararse para Trabajar y para Entrevistas (Kan 2024).