Hvordan ser andre mig?

• Kan 14, 2024

Du tror sandsynligvis, at du er så perfekt medarbejder, som de kommer. Sandheden skal siges, vi ser aldrig os selv, som andre kan se os. Husk Mel Gibson-filmen, "Hvad kvinder vil have"? Det var først, før Nick kunne høre kvindernes inderste tanker, at han havde en absolut epifanie. Han var ikke helt den charmer, som han troede, han var. Når det kommer til vores karriere, er det imidlertid afgørende for vores succes, hvordan andre kan se os.

Karriere sker ikke i et vakuum. En vellykket karriere involverer ikke kun dig, men ledere, kammerater, klienter og enhver anden, du kommer i kontakt med, mens du udfører dine daglige aktiviteter. Mennesker, som du beskæftiger dig med, ser dig forskelligt afhængigt af interaktionens kontekst. For eksempel kan medarbejdere opføre sig som om du er livet på arbejdspladsen, ekstremt sjovt og en glæde at være i (i det mindste opfører de sig som de gør). Din vejleder kan dog finde ud af, at du er umoden og uproduktiv. Derfor er det ekstremt vigtigt at finde ud af, hvordan folk opfatter dig på arbejdspladsen. Ikke kun vil det hjælpe din karriere, men det vil også hjælpe dig med at sætte karrieremål.

Hvorfor er det vigtigt at få feedback om, hvordan folk opfatter dig både i og uden for organisationen? Feedback giver dig mulighed for at lære præcist, hvad folk synes om din arbejdsevne og følgelig deres forventninger til dig. Feedbacken giver også information om, hvilke færdigheder du har brug for at arbejde på eller vaner, der kræver ændring. Det vil også identificere dine styrker og svagheder i kommunikationen. Alt dette kan bruges til at skabe en effektiv karriereplan.

Hvilken type feedback kan dine medarbejdere give? Mens din vejleder overvåger dit arbejde, er dine medarbejdere de mennesker, der har førstehåndsviden om, hvordan du udfører dine daglige funktioner. De ser dine arbejdsvaner og stil. Dine medarbejdere kan også fortælle dig, hvis du har forbedret dig over tid. Da de fungerer på samme niveau, kan du anmode om direkte feedback snarere end at gennemgå en formel proces. Find to eller tre medarbejdere, hvis mening du stoler på. Bed dem om deres ærlige mening, ikke hvad de tror, ​​du vil høre. Giv tilbud om at gøre det samme for dem, hvis de vil.

Hvilken type feedback kan din vejleder give? Uden for regelmæssige evalueringer af fortjeneste kan din vejleder give vigtig feedback om din præstation og potentiale for at få succes i stillingen og virksomheden. Denne feedback kan være formel eller uformel afhængigt af hvad du (og din vejleder) foretrækker. De giver også subtile fingerpeg om din arbejdsydelse. Hvis du konstant får stadig vigtigere projekter eller promoveringsmuligheder, kan du udlede, at du har det meget godt. Brug din vejleder feedback til at overveje at ændre dine arbejdsvaner og sætte mål.

Der er andre kilder til feedback, som du kan få for at hjælpe dig med at få et godt afrundet billede. Feedback fra betroede kunder og andre afdelinger er alle yderst hjælpsomme til at "udfylde emnerne". Ved at anmode om og sammenligne feedback får du ikke kun et klart billede af, hvordan folk ser dig, men du kan også få en selvbillede af virkelighedskontrol.

Video Instruktioner: Sådan føles det at leve med ADHD (Kan 2024).