Sætninger, der skal undgås i en jobsøgning

• Kan 20, 2024

Mange jobsøgende tænker på buzz-sætninger og sætninger som bloggere tænker på Search Engine Optimization (SEO). Hvis de bruger de bestemte sætninger, som enhver ansat manager leder efter, vil deres CV skille sig ud over mængden. Desværre, når det kommer til buzz-sætninger, kan intet være længere væk fra sandheden. Buzz-sætninger kan ofte forhindre, at dit CV, følgebrev eller interview skiller sig ud fra mængden.

Hvad er nogle af de meningsløse brummer-sætninger, du skal undgå under din jobkampagne?

”Jeg er en mennesker.”
Præcis hvad betyder det? For den gennemsnitlige person betyder det, at de kan lide mennesker. Hvorfor fortælle en ansættelsesleder, at du er en mennesker? Ville nogen nogensinde indrømme at være det modsatte? Disse få ord har lige optaget værdifulde ejendomme i dit følgebrev. Hvis du er i et interview, har du lige mistet interviewers opmærksomhed.

Kundeservice, både intern og ekstern, er det, det her handler om. Lad denne sætning være ude af følgebrevet. Hvis du er i et interview, vær specifik. Tal om en tid, hvor du tilfredse en ulykkelig kunde.

”Jeg er motiveret.”
Dette er en anden pladsstealer i dit følgebrev. Der er ikke én jobsøgende, der hævder at være ”umotiveret”, selvom de følte det på deres sidste ansættelsessted. I sandhed er det bare en tom sætning.

Få din motivation til at blive levende. Del en historie om en tid, hvor du tog initiativ til at arbejde på et kæmpe projekt. Åbn en oplevelse, da du tog ejerskab og fungerede som leder for at løse et presserende arbejdsrelateret problem. At give detaljer om dit motivationsniveau fortæller en bedre historie snarere end at opsummere med udtrykket "Jeg er motiveret."

”Jeg er en go-getter.”
Så du er en motiveret, go-getter? Præcis hvad gør en "go-getter"? Startede du et projekt på arbejdet? Arbejdede du indtil de små timer med at overholde en frist? Mal et levende billede til intervieweren. Hvis du ikke er i stand til at matche en historie til sætningen, skal du lade den være ude.

”Jeg er ekstremt effektiv og organiseret.”
Det første spørgsmål, der kommer ind i en ansætters sind, er, "bevis det." Så spørgsmålet er, kan du bevise, at du er ekstremt effektiv eller ultraorganiseret? Da de opfordrede til interviewet, skulle du spørge, hvilken holdning de kaldte til? Skrabede du eller virkede uorganiseret, da du sad ned i interviewet? Hvis du gjorde noget af ovenstående, er effektivitet og organisation afgjort to træk, som du ikke ønsker at prale af.

Er det muligt at komme sig efter den åbenlyse modsigelse i selvopdagelsen? Du kan bestemt prøve. Tal om et tidspunkt, hvor du skulle styre et flerlagsprojekt, som krævede organisering.

Husk, ligesom buzz-ord, er buzz-sætninger meningsløse i dagens jobsøgning. Uttalelser med karakteregenskaber vil ikke imponere en ansættelsesleder, hverken i dit følgebrev eller i interviewet. At tilbyde detaljer, der binder til positionskravene snarere end generelle udsagn, vil placere dig et trin over mængden.

Video Instruktioner: Jobsøgning - 10 fejl du ikke skal lave. (Kan 2024).