Du er savnet
April 2024
Dette er et brev, omend længe, der blev sendt til mig fra en af vores læsere her angående ansættelsespraksis i estetikbranchen. Det er meget kært for mig, fordi jeg også er estetiker. Dette er et vigtigt wellness-problematik, fordi hvis de mennesker, vi overlader at afvise, helbrede og pleje os fra et holistisk synspunkt, bliver afskaffet og mishandlet i branchen, vil det til sidst falde ned til den pleje, vi modtager. Bør vi heller ikke værdsætte dem mere, end hvad der er vist i dette brev bare på grund af det arbejde, de udfører med og for os? Jeg vil meget gerne høre din mening i forummet!
*****************************************
24. august. Jeg går til mit andet interview på Ames Health Center *. Jeg tror, stedet kan være godt, lige den rette virksomhed for mig at placere mine rødder og vokse som en ny æstetiker. Eventuelt endnu bedre end hvor jeg i øjeblikket er. Min eneste forbehold er, at jeg er smuk, og jeg har virkelig brug for at finde en position, der kan betale mig noget, mens jeg bygger klientel, hvis de faktisk ikke allerede har klientel. Og Ames's Health Emporium passer ind i den ingen klientkategori. Masser af potentiale, som så mange andre steder, men ingen bankede deres dør for ansigtsbehandling endnu. Industristandarden er hvad der bekymrer mig. Tilsyneladende er det sædvanligt, at estetikere kun tjener provision og derfor kun tjener penge, når der er klienter, men alligevel forventes at være på spaen et bestemt antal timer uanset.
Så jeg vil virkelig tale med dr. Ames *, ejeren, før vi kommer til den anden forretning af mig, der laver en ansigtsbehandling for en af deres ansatte / familiemedlemmer. Jeg vil gerne se, om dette er noget, jeg endda kan gøre økonomisk. Selvom jeg elsker det naturlige sundhedsvægt fra stedet og min baggrund som en herbalist og farmaceutisk / kemisk ingeniør passer lige ind, har jeg ikke råd til at have to job, hvor jeg bygger kundekreds og sidder det meste af dagen uden arbejde og ingen løn. Det er min nuværende situation. Hvilken mening giver det at duplikere det?
Så kontorlederen hilser mig og spørger, om jeg er klar til at stille op til min ansigtsbehandling. Jeg siger det, men jeg håbede først at kunne tale med Dr. Ames. Hun ser lidt forvirret ud, men siger ok, hvis du ikke har noget imod at vente, skulle han være sammen med dig, når han er færdig med sin klient.
På dette tidspunkt synes jeg, alt er i orden. Der er ingen problemer. Og det forekommer helt acceptabelt i mit sind, at jeg først ville tale med ham. Især da jeg har gyldige grunde, og det første interview gik så godt.
En time senere træder Dr. Ames ind i receptionen, hvor jeg sidder, rister på min hånd og siger, hvordan kan jeg hjælpe dig. Så jeg forklarer, at jeg håbede på at være i stand til at tale med ham inden ansigtet om positionen. Han ser forvirret ud og siger, at han er lidt i mørke. Jeg forklarer igen, og han siger, at kontorlederen er, der træffer alle beslutninger. Så da siger jeg godt, at kontorlederen er, der fortalte mig, at jeg ville tale med dig i mit sidste interview. Så han forlader og sender kontorlederen tilbage 10 minutter senere.
Hun fortæller mig, at de har besluttet ikke at gå videre med det andet interview, og hun takker mig for min tid og undskylder ventetiden. Dette er det punkt, hvor jeg bliver forvirret og forbandet. Du mener at fortælle mig, fordi jeg først ville tale med ejeren, bliver jeg straffet og nægtet et interview? Jeg tog to busser og et tog over for at sidde på denne virksomheds kontor i halvanden time for dem at fortælle mig nej tak.
Når jeg prøver at forklare hende min situation, fortæller hun mig ”godt, de to andre estetikere, vi interviewede, kom ind og gjorde ansigterne uden problemer”, og når jeg yderligere forsøger at forklare, hvordan jeg ikke havde noget problem med at udføre ansigtet og at min situation kan være anderledes end deres, fortsætter hun med "Jeg tvivler meget alvorligt på, at det er det." Så på dette tidspunkt forlader jeg bare. Jeg er forbløffet, vred og flov over hele oplevelsen.
Og gennem denne frustration ramte jeg endelig mit sande problem med hele denne prøvelse. Det er ikke så meget, at Ames Health Emporiums enestående adfærd over for mig er forkert her, det er den generelle industristandard for ansættelsespraksis til æstetikere, som jeg har et problem med.
Det ser ud til, at branchen forventer, at en æstetiker skal kæmpe i starten af hendes / hans karriere. Kæmp for at næppe være i stand til at spise. I øjeblikket ansøger jeg om madstempler og modtager statsbistand til at betale min leje. Spa-chefer har overhovedet ikke noget problem med at give dig et planlagt antal timer, du skal være på stedet, og tilbyder dig ingen kompensation for det og fortæller dig også “åh, du har ikke aftaler for i dag, men måske vil der være nogle walk-ins .” Dette ser bare ikke ud.
Jeg kæmpede for at komme igennem skolen, ligesom utallige andre af mine kolleger og æstetikere betalte tuitioner fra $ 5000 til tæt på $ 10.000. Vi har investeret utallige timer på at studere, og mange af os har valgt dette som en anden karriere og har derfor gennemgået skolen, mens vi arbejdede med regelmæssige job, opdrætter familier og er ansvarlige medlemmer af samfundet.
Er det da fornuftigt, at man efter al den indsats ikke burde forvente at modtage mindst en form for retfærdig kompensation som medarbejder? Ser det ud til at kurbade og saloner forventer, at nye æstetikere arbejder gratis, indtil klientellet bygger sig. Hvordan er det endda praktisk?
Kontorlederen hos Ames fortalte mig, ”de andre estetikere havde ikke noget problem”. Det gjorde de selvfølgelig ikke, fordi det er alt, hvad vi ved. Vi får at vide, det er det, vi skal være tilfredse med, og jeg er overbevist om, at det er sådan, fordi vi ikke beder om, at det skal være anderledes.
I tilfælde af Ames's Health Emporium, ville jeg bare have muligheden for at tale med Dr. Ames om, hvilke arrangementer der kunne udarbejdes. Jeg var under indtryk af, at de værdsatte mit CV og så mig som en god potentiel medarbejder. Men fordi jeg bad om den mulighed, ændrede de hurtigt deres mening om mig. Jeg kan kun forestille mig, at de ikke ville tale med mig videre, da de indså, at jeg måske er nysgerrig efter, hvordan jeg ville blive kompenseret. I sandhed havde de ingen idé - det var udelukkende det faktum, at jeg kom til interviewet med mine egne spørgsmål.
Jeg mener, at noget bestemt bør ændre sig på den måde, hvorpå nye estetikere bringes ind i en virksomhed. Spa-ledere har virkelig brug for at overveje deres medarbejders virkelige forhold. Ledere er vant til at få en stabil løncheck. Hvorfor skulle de tro, at nogen anden, der arbejder, ikke havde noget imod at ikke få en. Der skal være et lykkeligt medium mellem at dække spaens bundlinje, tjene penge og betale dine medarbejdere / uafhængige entreprenører nok for at spise.
* Navne er ændret
*****************************************
24. august. Jeg går til mit andet interview på Ames Health Center *. Jeg tror, stedet kan være godt, lige den rette virksomhed for mig at placere mine rødder og vokse som en ny æstetiker. Eventuelt endnu bedre end hvor jeg i øjeblikket er. Min eneste forbehold er, at jeg er smuk, og jeg har virkelig brug for at finde en position, der kan betale mig noget, mens jeg bygger klientel, hvis de faktisk ikke allerede har klientel. Og Ames's Health Emporium passer ind i den ingen klientkategori. Masser af potentiale, som så mange andre steder, men ingen bankede deres dør for ansigtsbehandling endnu. Industristandarden er hvad der bekymrer mig. Tilsyneladende er det sædvanligt, at estetikere kun tjener provision og derfor kun tjener penge, når der er klienter, men alligevel forventes at være på spaen et bestemt antal timer uanset.
Så jeg vil virkelig tale med dr. Ames *, ejeren, før vi kommer til den anden forretning af mig, der laver en ansigtsbehandling for en af deres ansatte / familiemedlemmer. Jeg vil gerne se, om dette er noget, jeg endda kan gøre økonomisk. Selvom jeg elsker det naturlige sundhedsvægt fra stedet og min baggrund som en herbalist og farmaceutisk / kemisk ingeniør passer lige ind, har jeg ikke råd til at have to job, hvor jeg bygger kundekreds og sidder det meste af dagen uden arbejde og ingen løn. Det er min nuværende situation. Hvilken mening giver det at duplikere det?
Så kontorlederen hilser mig og spørger, om jeg er klar til at stille op til min ansigtsbehandling. Jeg siger det, men jeg håbede først at kunne tale med Dr. Ames. Hun ser lidt forvirret ud, men siger ok, hvis du ikke har noget imod at vente, skulle han være sammen med dig, når han er færdig med sin klient.
På dette tidspunkt synes jeg, alt er i orden. Der er ingen problemer. Og det forekommer helt acceptabelt i mit sind, at jeg først ville tale med ham. Især da jeg har gyldige grunde, og det første interview gik så godt.
En time senere træder Dr. Ames ind i receptionen, hvor jeg sidder, rister på min hånd og siger, hvordan kan jeg hjælpe dig. Så jeg forklarer, at jeg håbede på at være i stand til at tale med ham inden ansigtet om positionen. Han ser forvirret ud og siger, at han er lidt i mørke. Jeg forklarer igen, og han siger, at kontorlederen er, der træffer alle beslutninger. Så da siger jeg godt, at kontorlederen er, der fortalte mig, at jeg ville tale med dig i mit sidste interview. Så han forlader og sender kontorlederen tilbage 10 minutter senere.
Hun fortæller mig, at de har besluttet ikke at gå videre med det andet interview, og hun takker mig for min tid og undskylder ventetiden. Dette er det punkt, hvor jeg bliver forvirret og forbandet. Du mener at fortælle mig, fordi jeg først ville tale med ejeren, bliver jeg straffet og nægtet et interview? Jeg tog to busser og et tog over for at sidde på denne virksomheds kontor i halvanden time for dem at fortælle mig nej tak.
Når jeg prøver at forklare hende min situation, fortæller hun mig ”godt, de to andre estetikere, vi interviewede, kom ind og gjorde ansigterne uden problemer”, og når jeg yderligere forsøger at forklare, hvordan jeg ikke havde noget problem med at udføre ansigtet og at min situation kan være anderledes end deres, fortsætter hun med "Jeg tvivler meget alvorligt på, at det er det." Så på dette tidspunkt forlader jeg bare. Jeg er forbløffet, vred og flov over hele oplevelsen.
Og gennem denne frustration ramte jeg endelig mit sande problem med hele denne prøvelse. Det er ikke så meget, at Ames Health Emporiums enestående adfærd over for mig er forkert her, det er den generelle industristandard for ansættelsespraksis til æstetikere, som jeg har et problem med.
Det ser ud til, at branchen forventer, at en æstetiker skal kæmpe i starten af hendes / hans karriere. Kæmp for at næppe være i stand til at spise. I øjeblikket ansøger jeg om madstempler og modtager statsbistand til at betale min leje. Spa-chefer har overhovedet ikke noget problem med at give dig et planlagt antal timer, du skal være på stedet, og tilbyder dig ingen kompensation for det og fortæller dig også “åh, du har ikke aftaler for i dag, men måske vil der være nogle walk-ins .” Dette ser bare ikke ud.
Jeg kæmpede for at komme igennem skolen, ligesom utallige andre af mine kolleger og æstetikere betalte tuitioner fra $ 5000 til tæt på $ 10.000. Vi har investeret utallige timer på at studere, og mange af os har valgt dette som en anden karriere og har derfor gennemgået skolen, mens vi arbejdede med regelmæssige job, opdrætter familier og er ansvarlige medlemmer af samfundet.
Er det da fornuftigt, at man efter al den indsats ikke burde forvente at modtage mindst en form for retfærdig kompensation som medarbejder? Ser det ud til at kurbade og saloner forventer, at nye æstetikere arbejder gratis, indtil klientellet bygger sig. Hvordan er det endda praktisk?
Kontorlederen hos Ames fortalte mig, ”de andre estetikere havde ikke noget problem”. Det gjorde de selvfølgelig ikke, fordi det er alt, hvad vi ved. Vi får at vide, det er det, vi skal være tilfredse med, og jeg er overbevist om, at det er sådan, fordi vi ikke beder om, at det skal være anderledes.
I tilfælde af Ames's Health Emporium, ville jeg bare have muligheden for at tale med Dr. Ames om, hvilke arrangementer der kunne udarbejdes. Jeg var under indtryk af, at de værdsatte mit CV og så mig som en god potentiel medarbejder. Men fordi jeg bad om den mulighed, ændrede de hurtigt deres mening om mig. Jeg kan kun forestille mig, at de ikke ville tale med mig videre, da de indså, at jeg måske er nysgerrig efter, hvordan jeg ville blive kompenseret. I sandhed havde de ingen idé - det var udelukkende det faktum, at jeg kom til interviewet med mine egne spørgsmål.
Jeg mener, at noget bestemt bør ændre sig på den måde, hvorpå nye estetikere bringes ind i en virksomhed. Spa-ledere har virkelig brug for at overveje deres medarbejders virkelige forhold. Ledere er vant til at få en stabil løncheck. Hvorfor skulle de tro, at nogen anden, der arbejder, ikke havde noget imod at ikke få en. Der skal være et lykkeligt medium mellem at dække spaens bundlinje, tjene penge og betale dine medarbejdere / uafhængige entreprenører nok for at spise.
* Navne er ændret
Video Instruktioner: Technology Stacks - Computer Science for Business Leaders 2016 (April 2024).
Relaterede Artikler
Påvirker hanvægt IVF-succes?
Det har længe været erkendt, at en kvindes vægt kan have indflydelse på ægløsning, frugtbarhed og resultatet af IVF, nu viser det sig, at mænd muligvis skal trimme overskydende pund, før de også...
Sårbarhed mod svig, når vi bliver ældre
Gerontologer og kriminaleksperter er enige om, at ældre er mere sårbare over for svig, og mange har antaget, at det kan være på grund af nedsat hjernekapacitet. Ny forskning antyder imidlertid, at...
Om Forfatteren
Chow Yuan
Unge Talenter Journalistik. Chef. Den Ansvarlige Og Ned På Jorden.
Populære Indlæg
-
-
Bagt æblepandekager
April 2024
-
Irske kvinder og overgangsalder
April 2024
-
Vindues gesimser
April 2024
-
Tempel som guddommens hjem
April 2024
