COBRA-fordele - et kort overblik

• Kan 16, 2024

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver en midlertidig forlængelse af sundhedsydelser for kvalificerede medarbejdere og deres pårørende efter medarbejderens separationsdato. Reglerne og reglerne for COBRA kan være vanskelige at forstå, så det er vigtigt, at du taler med din personaleafdeling for specifikationerne af COBRA til din virksomhed.

Hvad er COBRA nøjagtigt?

Individuel sundhedsydelser kan være dyr. COBRA giver mulighed for at adskille ansatte, pensionister, ægtefæller (både nuværende og i nogle tilfælde tidligere) og afhængige børn til at fortsætte deres sundhedsdækning til gruppepriser i en begrænset periode. Mens COBRA tilbyder en midlertidig fortsættelse af sundhedsydelser, skal du betale hele præmien ud af lommen. Arbejdsgiveren har også tilladelse til at tilføje et administrationsgebyr på 2% til dækningsomkostningerne. Under COBRA modtager du nøjagtig de samme fordele som før din adskillelse. COBRA starter den første dag, hvor du mister din sundhedsforsikring og ophører ved slutningen af ​​perioden maksimalt, så længe dine præmier betales til tiden.

Kvalificerer jeg mig til COBRA?

For at en arbejdsgiver kan tilbyde COBRA-fordele, skal virksomheden have 20 eller flere ansatte, der arbejder over 50 procent af virksomhedens driftsdage det foregående år. Årsagerne til at kræve udvidede sundhedsydelser er kendt som kvalificerende begivenheder. Denne begivenhed kan også bestemme, hvor længe du er berettiget til at modtage COBRA-fordele. Generelt kan du kvalificere dig til dækning, hvis du er adskilt fra et firma, uanset om adskillelsen er frivillig eller ufrivillig (bortset fra forkert adfærd). Du kan også være kvalificeret til COBRA, hvis dine timer er reduceret.

Modtagerne inkluderer generelt ægtefæller og alle afhængige børn. Hvis du eller dine modtagere blev dækket af virksomhedens gruppesundhedsplan dagen før begivenheden, dækkes det samme under COBRA. Yderligere personer kan også dækkes på baggrund af kvalificerende begivenheder. For eksempel kan en ægtefælle være berettiget på grund af skilsmisse, juridisk adskillelse eller den dækkede medarbejders død. Der kan være andre kvalificerende begivenheder, der giver dig ret til dækning. Hvis du ikke deltog i din arbejdsgivers sundhedsplan, er du ikke berettiget til COBRA-fordele. Sørg for at tjekke med din planadministrator.

Arbejdsgiveren sender meddelelse om COBRA-støtteberettigelse inden for 30 dage efter adskillelse fra virksomheden. Hvis COBRA-dækning er nødvendig på grund af skilsmisse eller juridisk adskillelse, er det dit ansvar at underrette planadministratoren inden for 60 dage. Mængden af ​​tid, du skal vælge COBRA-dækning, er begrænset, så sørg for, at du er opmærksom på fristerne for din virksomhed.

Hvad hvis min arbejdsgiver går ud af forretningen?

Hvis din arbejdsgiver ikke længere er i forretning, er COBRA ikke tilgængelig. Hvis du er i et fagmiljø, skal du bekræfte med din planadministrator.

At miste dit job er en ødelæggende oplevelse, uanset om du blev fyret eller opsagt.
Det er dog vigtigt, at du straks begynder at identificere og tilmelde dig de fordele, du har til rådighed som en separat medarbejder. Hvis COBRA-dækning er tilgængelig for dig, er det vigtigt, at du vejer fordele og ulemper. Mens det kan være dyrt at betale hele præmien, kan du forestille dig ødelæggelsen af ​​dit budget, der kan være forårsaget af kun en sygdom. Et enkelt lægebesøg kan koste over $ 100, og det er uden, at lægen udfører nogen test. COBRA kan give en midlertidig pude til en enorm økonomisk medicinsk dræning. Det er vigtigt, at du snakker med din plans administrator om fordelene og omkostningerne ved COBRA i dag.

Video Instruktioner: Genetic Engineering Will Change Everything Forever – CRISPR (Kan 2024).