Fyret? Genopfind dig selv

• Kan 17, 2024

Mange mennesker er blevet afskediget på grund af deres egen skyld, fordi deres firma er nedskærmet eller lukket helt. Disse mennesker har ikke gjort noget galt bortset fra at være i et uheldigt sæt af omstændigheder. At blive fyret er noget helt andet. Der kan være omstændigheder, hvor du uretmæssigt blev opsagt, men det er ikke det, vi vil fokusere på her i dag.

At blive sluppet fra et firma er et glimrende tidspunkt at se godt på dig. Det er også et tidspunkt, hvor du måske vil overveje at genopfinde dig selv eller ændre nogle af dine vaner. At genopfinde dig selv er den bedste mulighed for at sikre succes på dit næste arbejdssted. Lad os se på nogle af de ting, du kan se på for at begynde din transformation.

1. Gik du rundt og tænkte, at din chef var en frygtelig middel, mikromanerende tyrann? Verden ville være fantastisk, hvis alle i den var dejlige, endda tempererede og kom sammen. Desværre fungerer verden ikke så enkelt. Der er mange vejledere og ledere derude, der sandsynligvis kunne lære en ting eller to om menneskers færdigheder. Der er dem, der kunne lære en ting eller to om menneskers færdigheder, men som alligevel kører meget produktive afdelinger. Chancerne er, at din vejleder ikke ændrer sig, medmindre der sker noget katastrofalt med dem. Husk, de er chefen. Det plejede at være let at stoppe og finde arbejde andetsteds. Der er to store problemer med den tankegang. For det første er det virkelig svært at finde et job i disse dage. For det andet er der ingen garanti for, at din næste chef bliver bedre. Med andre ord, hvorfor hoppe skib, hvis redningsbåden også har et hul i den? Mens hver ledelse selvhjælpsbog fortæller ledere, at de er nødt til at tilpasse sig deres personale, er det bedste, du kan gøre, at lære at tilpasse sig din boss's stil. Vær sikker på, at du har forståelse for din vejleder forventning. Selvom det kan se ud til, at din vejleder ændrer deres sind på en krone, lærer du i det mindste kunsten at være fleksibel og gå med strømmen.

2. Har jeg lavet nogen fjender? Nogle gange skaber vi fjender uden at indse det. Desværre kan hvem vi laver en fjende have en direkte indflydelse på vores job. Mens vi ikke beder dig om at være en "ja" person, er du nogle gange nødt til at vælge og vælge dine slag. Det kan være fristende at lave en stor ting ud af enhver lille problemstilling, som du føler dig svækket over, men spørg dig selv, hvad hvis jeg bare skulle gå væk? Skal jeg virkelig argumentere for det punkt? Vil jeg vinde noget udover at prale rettigheder, hvis det? Hvis du finder ud af, at du ved en fejltagelse har gjort dig en fjende ved at fornærme en anden kollega, kan du prøve at tilbyde en oprigtig undskyldning.

3. Kan nogen lide at arbejde sammen med mig? Det er let at finde ud af alle andres fejl. Det har måske aldrig fundet dig, at du måske ikke var en fornøjelse at arbejde sammen med. Hvis du altid finder dig selv den sidste, der bliver valgt til at arbejde på et projekt, så spørg dig selv, hvorfor. Mødes du som en aggressiv, ved det hele, eller måske er du for påtrængende. Undersøg din personlighed, tale og opførsel. Hvis ledelsen ikke kan stole på at du vil være en del af holdet, fordi ingen vil have dig på deres hold, kan din tid på teamet muligvis blive afkortet.

4. Har jeg fulgt op og fulgt mine forpligtelser? Frivilligt arbejde i hvert udvalg eller tilbud om at påtage sig hvert nyt projekt betyder intet, hvis du ikke følger dit engagement. Lær at blive regnet med at sige, hvad du skal gøre, og gør hvad du siger.

5. Holdte jeg mit spilansigt, eller var min utilfredshed synlig for ledelsen? Deltog du i rygteriet? Var du for åbenlyst om spørgsmål, politikker eller procedurer, som du ikke kunne lide. At fremstille en konstant negativ holdning til ledelse og virksomheden får dig ikke set på som en holdspiller. Hvis du opretter for mange unødvendige, uprofessionelle bølger, kan du ende med at blive bedt om at forlade festen.

Der er så mange grunde til opsigelse. Kan du finde en fælde, du muligvis faldt i? Er du villig til at skifte, før du arbejder hos din næste arbejdsgiver? Her er et par spørgsmål, som du har brug for at stille dig selv:
Udskrev jeg med at få mit arbejde gjort?
Producerede jeg kvalitetsarbejde, eller var det slurvet arbejde?
Forsøgte jeg at få yderligere træning eller ressourcer til at klare mig bedre?
Var jeg en proaktiv selvstarter, eller ventede jeg altid på instruktioner?
Har jeg bragt mit personlige liv på arbejde?
Brugte jeg for meget tid på at socialisere sig?

Stop med at lægge skylden på alle andre end dig selv. Tag dig tid til at udforske hvert af disse spørgsmål og besvare hver enkelt ærligt. Et godt hårdt look er den eneste måde at finde svaret på din opsigelse. Tænk på måder at foretage ændringer på disse områder. Et godt ærligt look vil også være den eneste måde, du kan begynde at identificere ændringer og genopfinde dig selv på, så du får succes i dit næste job.

Video Instruktioner: Stephen Bruyant-Langer: Genopfind dig selv (Kan 2024).