Bliv en nøgleperson på arbejdet

• Kan 5, 2024

En af de første ting, man skal huske, er hvem som helst, og alle kan udskiftes. En nøgleperson er ikke altid chefen eller den person, der tjener store penge på dit forretningssted. En nøgleperson er den, der søges efter oplysninger, der muligvis ikke er dokumenteret eller dokumenteret, men længe mistet. Nøglepersonen opbevarer oplysningerne i sit hoved eller måske en kopi af det værdifulde dokument i hendes specielle fil. Nogle ting at huske:

Hold dine tekniske færdigheder aktuelle for at holde dig på toppen af ​​dit spil. Hvis der er interne workshops og klasser, så tjek dem ud. Inden du siger nej til Power Point-værkstedet, fordi det ikke er en del af din jobbeskrivelse, skal du tage et øjeblik til at tænke over eventuel fremtidig brug. Jo mere du ved, jo mere værdifuld er du som medarbejder.

Fortsæt med at opgradere dine grundlæggende færdigheder. Det kan betyde at tage klasser på arbejde, efter arbejde eller online. Hvis du vil betale din egen læring, skal du kontakte dit menneskelige ressourcekontor for at se, om de betaler en del af eller hele gebyret. Nogle virksomheder refunderer penge, hvis du får dit certifikat for færdiggørelse eller opnår et bestemt gennemsnit i klassen. Normalt skal undervisning udenfor vedrøre, hvad du gør på arbejdet, eller måske kan du retfærdiggøre at tage klassen. Så længe du arbejder, skal opgradering af kvalifikationer forblive en prioritet. Husk, at når du forlader et firma, følger dine evner med dig.

Vær ærlig om din værdi for virksomheden. I de fleste tilfælde tæller levetiden ikke. Hvis du synes, det er uretfærdigt, at du ikke er blevet forfremmet, fået en forhøjelse eller noget lignende, fordi du er en lang tid ansat, er du helt sikkert elendig. Hvis du modtager årlige evalueringer, der er utilfredsstillende for dig, betyder det muligvis ikke, at chefen "har det for dig", måske du ikke presterer på det forventede niveau, og at du er i stand til. Diskuter den skuffende evaluering med et familiemedlem eller en anden, du har tillid til, for at fortælle dig sandheden. Tal derefter med din chef om evalueringen og spørg hvad du kan gøre for at eliminere problemet. Mens du taler, skal du tage denne tid til at lave din egen skjulte samtale for at finde ud af, hvad dine chefs tanker og mål er for kontoret / virksomheden. Du kan bruge disse oplysninger til at hjælpe med at danne dine egne mål.

Lær at forstå, hvad der ikke siges. Din chef har fortalt alle på arbejdspladsen, at der er en nødsituation, og at hun muligvis har brug for hjælp. Hun kommer ud og giver flere mennesker opgaver, hun springer over dig, inden du tager det lettelsens suk, spørg dig selv, hvorfor du ikke blev valgt til at hjælpe.

Hold et åbent og skarpt sind Rapportering til en, du synes (eller kender) ikke kan lide dig, eller en, du synes (eller kender) er en idiot, bliver du nødt til at komme forbi det for at komme, hvor du vil være. Dokumenter, hvad du gør og siger. Dette betyder ikke, at du holder en lang liste over ting eller en stærkt detaljeret dagbog. Du har afleveret din rapport, men du ved, at hun vil sige, at hun ikke fik den før ... Send en kort e-mail, ”God morgen, jeg lagde min rapport, Den store kontordebat på dit skrivebord i går, før jeg forlod kontoret, hvis du har spørgsmål eller ændringer, så fortæl mig det. ” Dette er vigtigt, fordi det viser, at du har udfyldt og afleveret din rapport sammen med den dato og det tidspunkt, du sendte e-mailen. Det viser også, at du samarbejder. Blind kopier din hjemmemail. Når du kommer hjem skal du udskrive dokumentet og lægge det i din hjemmefil.

Og til sidst, lad ikke opfattede fordomme hos en anden eller dine egne fordomme holde dig tilbage.

Video Instruktioner: Global Management and Manufacturing - Ingeniør (Kan 2024).