Fremmes? Gør det bedste, du kan

• Kan 1, 2024

En forfremmelse kan være spændende og skræmmende på samme tid. Det kan føre til et hævelse øjeblik af ego eller ødelæggende øjeblikke af angst, hvorfra der ikke er nogen bedring. Selvom det overopblåste ego kan forårsage dets egne problemer, er ydelsesproblemer på grund af angst mere skadelige for din præstation.

De fleste virksomheder bygger på en udviklings- / træningsperiode for at blive bekendt med de nye positioneransvar. Selvom der altid er håb om, at en nyoprykket medarbejder kan ramme jorden, er det ofte umuligt. Så når forfremmelsen finder sted, er det tid til at roe ned og bruge følgende teknikker for at gøre din overgang så let som muligt.

Accepter ændringen. Så let som dette lyder, er det også det sværeste. Hvis forfremmelsen har gjort dig til en manager, forventes dine ikke-forfremmede jævnaldrende at acceptere ændringen i status quo. Så underligt som det kan lyde, er du også nødt til at acceptere ændringen.

Hvad skete der med det lette kameraderi? Du forstår muligvis ikke, hvorfor dine venner ikke er så åbne og venlige, som de plejede at være. Du er nødt til at acceptere holdninger vil ændre sig. Du er nødt til at blive komfortabel med dette ubehagelige skift. Din succes hænger sammen med, at du er i stand til at acceptere, at du nu er en af, hvad du plejede at kalde ledelse eller "dem". Accepter miljøændringerne og gå videre.

Glæde dig og anerkend dine resultater. Vær ikke modbydelig, vær ydmyg og fejr. Kast ikke eller forvent en overdådig lykønskningsspredning på arbejdet. Overvej at bringe cookies ind og slå dig selv. Gem den overdådige fest for uden for arbejdspladsen. Gør dit bedste for at vise, at du er taknemmelig for forfremmelsen, men er klar over, at du måske ikke har gjort det alene.

Spred generøsitet. Tak dine holdkammerater for deres hårde arbejde med projekterne. Moral er muligvis til enhver tid lav fra dine projektkammerater. Husk ikke at træde på folk, når du arbejder dig op ad stigen. Du får brug for deres støtte i din nye rolle.

Husk, at respekt er optjent. Du synes måske, at tilføjelse af en ny titel til din navneskilt automatisk skulle kommandere respekt, men det vil det ikke. Ligesom enhver anden ny medarbejder, skal du endnu mere tjene tillid og respekt.

Så hvad er bunden? Selvom den vigtigste overvejelse i enhver forfremmelse er præstation, ville det være uagtsomt ikke at overveje de andre faktorer, der spiller ind i din forfremmelse. Følelser af misundelse, jalousi og harme kan stige op til højder, som du aldrig forestillede dig muligt fra dine tidligere kolleger. At håndtere disse følelser er uundgåeligt, men nøglen er at anerkende dem og gå videre. Tjen respekt ved at give en solid og konsekvent præstation i din nyoprykkede rolle. Det vil være vanskeligt, men gør det bedste, du kan.

Video Instruktioner: Study Music Alpha Waves: Relaxing Studying Music, Brain Power, Focus Concentration Music, ☯161 (Kan 2024).