Generationsforskelle på arbejdspladsen

• Kan 5, 2024

Er det sandt, at aldersforskelle spiller en rolle i arbejdsstyrken i, hvordan vi kommunikerer med andre? Forskning har vist, at det faktisk er sandt. Uanset om du er en moden, en babyboomer, generation X eller Millennial, gør du en forskel i, hvordan du reagerer på og handler med mennesker på arbejdspladsen.

Millennials blev født mellem 1979 og 1988. Denne generation trives med at kunne genkende og opfylde deres personlige mål. For effektivt at føre tilsyn med en tusindårsdag er det vigtigt, at vejlederen giver øjeblikkelig og konstant feedback. Millennials har evnen til at multi-task på mange projekter. De er ekstremt computerlitterære og værdsætter alle tekniske ting. Selvom dette er en generation af hårde arbejdstagere, søger de ofte personlig opfyldelse i modsætning til økonomisk sikkerhed.

Generation X'erne blev født mellem årene 1965 og 1978. Ligesom Millennial-generationen er Gen-X'er også motiveret af anerkendelse, mentorordning og træning. For at en Gen-X-medarbejder skal være effektiv på arbejdspladsen, skal det være et sjovt miljø med stor vægt på teamarbejde. For at føre tilsyn med en Generation X-medarbejder er det vigtigt at være ligefrem og ærlig. Denne generation tror på adskillelse af arbejde og personlige liv.

Baby Boomers, født mellem 1946 og 1964, er den største repræsenterede generation i arbejdsstyrken. Som de andre generationer spiller anerkendelse en stor rolle i at motivere denne generation. Ligesom Millennial-generationen foretrækker Baby Boomers, at anerkendelse gives oprigtigt, men ofte. Når du overvåger en Baby Boomer, skal en omsorgsfuld holdning vises. Baby Boomers foretrækker at blive behandlet som en ligelig og ikke en underordnet.

De modne blev født mellem årene 1909 og 1945 og bragte en helt anden arbejdsmoral til arbejdspladsen. De havde en tendens til at forblive på deres job, indtil de trak sig tilbage, i modsætning til Millennials eller Gen-X, der har tendens til at være meget kortvarige generationer og opholde sig i positioner i kun to til tre år. Modne har en følelse af præstation for et godt udført job og udviser ansvar i hver opgave, de udfører. For effektivt at overvåge en Ældre er lytting afgørende. Stil ikke et spørgsmål, og lyt ikke efter svaret. Modne foretrækker, at retningerne er klare og skriftlige.

I dag er en helt ny arbejdsstyrke. Jobmarkedet er fyldt med medarbejdere fra forskellige generationer og baggrunde, der arbejder i det samme miljø. Medarbejdere tager ikke længere job med tanken om, at de bliver, indtil de går på pension. Da arbejdsstyrken langsomt overgår til Millennial-generationen, er det vigtigt at forstå, hvordan hver generation fungerer bedst for at have en produktiv arbejdsenhed. Når Matures and Baby Boomers går på pension, kræver overførsel af viden, at ledere og vejleder indser behovet for en jævn magtovergang. At lære motivationen og arbejdsformerne for en forskelligartet gruppe af medarbejdere vil lette ændringen.

Video Instruktioner: ???????? Nigeria Decides 2019: Do young people have a voice? | The Stream (Kan 2024).